最極端情況下！勞動部：若勞資合意　可以連上12天班

勞動部今（21）日表示，如果必要時只要在勞資合意的狀況下，也可以連續上12天班不違法。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，要頭尾休假，中間連上12天班，有一種狀況是符合勞動基準法第30條之1、經過工會或勞資會議同意以及勞工必須知悉且同意。

▲基層勞工。（圖／達志影像）

除此之外，其他一般行業如果遇到必要的情況下，只要經過勞工同意後，在每7天的週期變動，也就是最長可排到連上12天班未違法。黃維琛解釋，依照內政部在1986年（民國75年）台內勞字第398001號函釋，勞工安排例假日應以每7天為一週期，每一週期內應該有1天是例假，不過如果雇主徵得勞工同意後，可以在週期內更動，最極端的狀況下，勞工就有可能連上12天班，且不違法。

黃維琛強調，這種彈性做法受惠的不止雇主，勞工也可以受惠，像是勞工因個人需求要積假等，只要勞資雙方都同意，就可以這樣做。不過，他指出如果勞工連續7天以上工作，雇主應考慮勞工的體能和安全。