軍事化管理員工？Uniqlo澄清：SOP合理

網友在PTT問，UNIQLO怎麼一天到晚在徵人？網友跳出來說就是很操、很軍事化。不過，UNIQLO表示，所有相關的作業模式，均有其意義，也絕對合理，會加強內部教育。

▲圖／翻攝自UNIQLO臉書

網友在PTT問卦問，UNIQLO怎麼一天到晚在徵人？有網友以其朋友的經驗表示，起薪雖有28K，但該公司既沒年終，也沒三節獎金，年度獎金則要滿一年才有。該網友並說，UNIQLO是日本公司，萬事都講求SOP，除了像軍中管得很嚴外，還要有禮貌，上下班都要向所有人問好，且公司十分重視客訴，基本上都是員工吃虧。

留言的網友則說，這是「日商的服務水準 + 鬼島的薪資」；也有網友表示，薪資「以百貨業來說真的算高了，但就是用肝換來的」；還有曾待過的網友爆料，「事前員工訓練真的是咬筷子練笑容」。

UNIQLO在台分公司解釋，因持續在台擴展店鋪，需要許多有共同理念與夢想的人才，才會持續徵才。所有相關的作業模式，均有其意義並也絕對合理，會有這樣的說法，可能是內部說明溝通的落差，將會把握機會強化內部教育。

UNIQLO公司公關指出，台灣UNIQLO所有員工福利除了周休二日、代休以外，服務滿一年以上的員工另有7日特休假，每年二次（4月、10月）的年度獎金發給。如果業績繁忙，另外還有特別時薪加給；工作滿5年以上的員工，有長年服務貢獻獎金。