凱米要來了！颱風天出勤、薪資算法「5大QA一次看」

生活中心／柯美儀報導

▲凱米颱風逐漸逼近台灣。（示意圖／資料照）

輕度颱風凱米逐步逼近台灣，預估週三、週四（24、25日）影響台灣最劇。針對外界最關心的颱風假，《三立新聞網》整理出5大颱風假相關勞工權益Q&A，以下一起來看看。

市府宣布停班，公司要求照常上班「可以不去嗎？」

勞動部指出，颱風假並無納入《勞基法》，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」，另外，勞動部也建議雇主不要扣薪，並強調「一定不能扣發全勤獎金」。

公司要求出勤，薪資怎麼計算？

勞動部說明，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。

若當日是「休息日」就要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。

公司放颱風假等於無薪假？

若是公司決定放颱風假，勞工不用出勤。另外，勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

雇主要求改為遠距居家上班合理嗎？

勞動部指出，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議予以額外津貼。

住的縣市停班，公司所在縣市正常上班「可不去嗎？」

若「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可要求不到班，勞動部另建議雇主不要扣薪，且不能視為曠職、扣全勤。