颱風假強制請特休！菜鳥崩潰「我想上班」　網點1情形很合理

生活中心／魏君程報導

▲一名網友表示，公司強制員工在颱風假時請特休。（示意圖／資料照）

凱米來勢洶洶，今（24）日台灣本島全縣市放颱風假。一名網友在Dcard中發布貼文，表示在新公司2年多，終於放到颱風假，沒想到公司規定颱風假一定要請特休，讓原PO十分崩潰。貼文曝光後，引發網友熱烈討論。

一名網友在Dcard中發布貼文，表示在新公司2年多終於放到颱風假，沒想到颱風假必須要請特休，讓原PO大嘆，「我果然還是太菜了」。原PO接著說，「以前的公司放假就是多一天假日，一開始太震驚以為有誤會，後來主管說明勞動部沒有颱風假，所以要請特休。」

原PO後來告訴主管想要上班，卻直接被已讀，他崩潰表示，「因為本來工作就很自由  ，所以特休都很慎重在請的，真的抽不開身或是累到爆才會請，沒請完也能換摳摳，早知道颱風假是用特休換的，還不如不放」。原PO認為特休還可以自己決定休哪天。

貼文曝光後，引發網友熱議，不少人留言寫下，「我待過的公司都是特休或者無薪假處理，也有很多公司都這樣做」、「我去年就是這樣，說全台店面不開，結果放完才叫我們用特休補，還沒得選要不要不支薪或特休的選項，只能用特休」、「換公司啊，大叔我還沒遇過颱風假還要請假的公司」、「颱風假=政府停班不支薪，主管讓妳用特休是不影響薪資的做法」。

另外，也有網友指出勞動部規定，雇主不得要求勞工以事假、特休等假別請假，也不該扣發全勤獎金、給予低考績等懲處。事實上，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條，若發生颱風之類的天災時，從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤。

若颱風天不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。「颱風假」並不是一種法定的假，雇主還是可要求員工上班，但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞。