空姐只能穿裙子！工會控訴　監察院認定「性別歧視」：政府應積極改善

記者楊士誼／台北報導

▲監察院指出，國內多數航空要求女空服員須著裙裝、絲襪、跟鞋、妝髮是嚴重性別歧視。（圖／資料照）

桃園市空服員職業工會先前申訴國內各航空，要求空姐需化妝、穿裙子等服儀規定涉及性別歧視，監察院人權委員會今（2）日發布新聞稿指出，認為該服儀構成《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）所禁止的性別歧視，建議政府應積極履行CEDAW國家義務，督促航空公司儘速增加女性空服員可著褲裝制服選項。

人權會指出，桃園市空服員職業工會於112年8月向人權會申訴，多數國籍航空公司限制女性空服員須穿著裙裝制服、絲襪、跟鞋、妝髮等服儀規範，是嚴重性別歧視，違反CEDAW，亦恐影響緊急應變能力，且容易曝光。經人權會調查發現，國籍航空公司對男女空服員的服儀規範確有區別，且對女性空服員妝髮容貌有多項細節要求；而不論將服儀表現列入獎懲或考核，或透過繁瑣的檢查和管考來執行服儀要求，已造成女性空服員不利後果和影響，也加深性別刻板印象。此外，女性空服員飛安訓練時係著褲裝而無裙裝的緊急應變經驗，制服鞋襪樣式又使女性承受較高跌倒、性騷擾、遇火易燃等風險。

人權會續指，特定性別服儀規範易使婦女和不同性別認同者在勞動市場遭排除或面臨不利處境。政府必須確保所有的工作場所都不歧視，並應提升雇主和勞工對於性別平等與基本人權的認識，方能達致CEDAW所保障的實質平等。人權會也建議政府，應積極訂定服儀指引，協助業者共同建立性別平等和安全健康的職場。有關《性別平等工作法》及其施行細則對於差別待遇、性別歧視之認定，應參照CEDAW及CEDAW委員會的相關解釋；處理申訴時，應嚴格要求雇主有關「真實職業資格」舉證，避免申訴人遭受不利益。人權會也建議政府修正《性別平等工作法》，以有效處理集體性別歧視問題，且應加強對空服員職業安全與健康的保障。