圖、文／CTWANT
▲許多面試者，為了可以在第一階段入選，除了履歷內容，也會在履歷照片上下功夫。（示意圖／PIXABAY）
為了能在第一階段入選，許多人會在履歷照片上花心思。一名女網友在Dcard上分享了她的經歷，提醒大家面試照片最好不要過度修圖。她提到，有面試官當場對面試者的照片搖頭，呼籲大家修圖可以，但不要差距太大。
原PO表示，在一次3對3的團體面試中，三位面試者簡單自我介紹後，面試官開始針對他們的履歷進行提問。突然，面試官問了A女的面試者，「這張照片是妳本人嗎？」原PO偷看了一下面試官桌上的A女履歷表照片，發現照片和現實差距相當大，連身形也有差異，照片中A女的身形是S號，真人卻是XL號。
原PO透露，A女回應說她的照片只是小修了一點比較好看。過程中，另外兩位面試官開始低聲交談，眼神不斷飄向A女，並搖頭。面試結束後，其中一位面試官好心告訴A女，以後照片最好不要與本人差距太大，這樣會影響面試結果。原PO認為面試官的語氣有些嚴厲，臉色也不太友善，呼籲大家修圖時應注意不要差距過大。
該貼文引起了廣泛討論，網友們紛紛留言表示：「修圖是必要的，不然可能連面試機會都沒有。」、「我以為過度修圖只是傳說。」、「如果照片與真人差異太大，面試官會質疑履歷的可信度。」、「公司通常喜歡用照片好看的，但差距過大會被淘汰。」
此外，也有網友指出，「如果與本人差距太大，可能會讓人覺得社會化不足。雖然這種不足可以後天改進，但一開始就搞不清楚的人，會讓人覺得他對工作沒有做足準備。」
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