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▲現在的面試官在招聘員工時,往往考驗的是求職者的臨場反應。(示意圖/翻攝自pexels)
時代在改變,現在的面試官在招聘員工時,不再只是看看簡歷就好,往往還會通過一些巧妙的問題,來考驗求職者的綜合素質。這類問題往往會令很多初進職場的新人,感到不知所措;但其實對於這類的問題,只要簡單換位思考一下,就可以很好的回答了。
近日,博主《瀾月職場說》分享了一家公司招聘職員的過程;由於這家企業是要招聘專業的行銷人員,不僅專業技能要夠,頭腦更是要靈活,因此考核門檻頗高;在經過層層關卡後,最後只剩下三位應聘者;然而,就在最後環節的時候,面試官就對三位應聘者提出了一個問題:「唐僧為什麼不吃自己的肉來長生不老?」並說到誰的答案令他滿意,誰就能獲得這個工作機會。
第一位求職者是一位博士生,他回答說:「唐僧不想長生不老,因為長生不老是一件很痛苦的事,要看著自己的身邊的人一個一個老去。」
第二位求職者是一位海歸精英,他回答說:「唐僧不吃自己肉的原因,是因為怕痛,畢竟要活生生的從自己的身上割下來一塊肉,那是很痛苦的,很少有人能忍受得了這種痛苦。」
第三位求職者是一位剛畢業的本科生,他回答說:「唐僧不吃自己的肉來長生不老,原因很簡單,因為唐僧是個和尚,所以他不單單不吃自己的肉,而且其他的肉類他也不吃!」
面試官在聽完三位求職者的回答後,哈哈大笑起來,起身鼓了鼓掌,便宣布第三位求職者明天可以過來上班了!其實,面試官問這個問題,並不是真的想知道唐僧為什麼不吃自己的肉,而是想測試求職者的思維方式和臨場反應。第三位求職者的回答雖然看似簡單,但卻很巧妙地展現出他獨特的思維方式和臨場反應。這也正是面試官所看重的。