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生活中心／綜合報導
你有沒有遇到過這種情況？明明是一起進的公司，有些人一帆風順，有些人卻總是原地打轉，日本專門研究「成功法則」的加谷珪一表示：「在公司中能不能成功，有時不在於你的工作做得好不好，你能不能升遷，其實決定權在於公司上層，換句話說，直屬主管的賞識和評價才是升遷的關鍵。」
加谷珪一請了日本企業約200名的部門負責人訪問，並對主管們一些職員最不能忍受的行為，做了排行，先來看看他們說些什麼：
「出錯是難免，但總在辯解的員工讓人無法信任。資深的總把責任推給菜鳥，就算升職也做不了好主管。」（46歲，汽車業）
「電話、簡訊裡留言不知道馬上回覆，讓做主管的非常焦急，這種員工太糟糕。」（38歲，營業）
「一點建設性的意見都沒有，半天一個屁都打不出來，還能做什麼。」（42歲，廣告業）
「總是一直說對不起，很沒自信的樣子，一看就不是當主管的料。」（44歲，IT業）
「主管也是人，偶爾也會出錯，但一直揪著錯誤不放的員工讓人很惱火。」（45歲，半導體）
以下是「你若對主管這樣，恐不妙」的排行：
1.工作出錯時，總是找一堆理由辯解（81%）
2.不會提供意見，沒有貢獻（74%）
3.對簡訊、郵件，電話回應得太慢（69%）
4.不曉得在幹麼，每天行踪成謎（65%）
5.用自以為是、理所當然的理論來對抗主管（63%）
6.過分的察言觀色（54%）
7.冷漠、不會和人打招呼（46%）
8.在主管面前不知道掩藏自己的缺點（39%）
9.愛用莫名其妙、聽不懂的外來語（32%）
10.主管請喝酒的時候，不賞臉（29%）
另外，外在方面也會有些影響，排行如下：
1.鞋子破磨得很厲害（84%）
2.姿勢儀態不好（78%）
3.鬍子沒型、沒刮乾淨、亂七八糟（74%）
4.指甲留得太長，包含小指（70%）
5.有口臭（66%）
6.和人說話的時後，視線總是飄移不定、東藏西躲（63%）
7.老是穿老土的衣服（52%）
8.頭髮不整理、沒型、亂七八糟（44%）
9.拿的皮包磨損太舊（32%）
10.眉毛左右不對稱（22%）
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