六福村副協理遭控霸凌！調查成立「即刻解職」法官不准：8萬薪按月照付

記者羅欣怡／新竹報導

▲六福村一名協理遭控霸凌，經調查遭解職，周男不服向法院提出復職聲請。（圖／資料畫面）

新竹縣周姓男子任職六福村表演部副協理10多年，去年9月遭控霸凌下屬，公司組成委員會調查，確定霸凌成立，公告當天就將周男解職，周男認為調查程序不合法，除提確認僱傭關係之訴，另提聲請定暫時狀態處分之訴，新竹地院審理後裁定訴訟終結確定前，六福村需繼續雇用周男，每月要照付8萬元薪資。

判決書指出，周男2013年受聘，擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理」一職，但去年9月14日突遭人資主管通知「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」，當天就被解職。

周男辯稱，表演班員工因在遊樂園吉祥物之偶裝舞蹈表演姿勢不到位，所以要求該員加強練習偶裝舞蹈之各項細節；另一名同事的指控，也有讓他參與企劃製作，並沒有不給他工作的情形，所以並沒有職場霸凌的事實。法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或先予懲戒等處分，而是馬上解僱，已違解僱最後手段性原則，解僱應屬「無效」。

六福村則稱，周男對2名下屬以公然羞辱、排擠，長期完全剝奪其等演出和參與工作之機會等方式加以欺凌，已對共同工作之員工，有重大侮辱、職場霸凌之職場不法侵害行為，違反工作規則且情節重大，調查結果亦認定周男職場不法侵害、霸凌行為。

另外，周男已於去年12月間向新竹縣政府聲請調解，請求恢復僱傭關係，經調解不成立後，周男已向地院提起確認僱傭關係存在、六福村應按月給付薪資8萬元的訴訟。

最後勞動法庭法官裁定，六福村應於此確認僱傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周男，並按月給付8萬元薪資。