生活中心/唐家興報導
▲現在面試官常會出各種奇葩問題來考驗著求職者的臨場反應能力。(示意圖/翻攝自pixabay)
在現今競爭激烈的職場中,面試官為了找到最適合企業的人才,可謂是絞盡腦汁。如何在有限的面試時間內,準確了解求職者的能力和素質,成為面試官們的一大難題。於是,各種奇葩的面試題應運而生,考驗著求職者的臨場反應和思維能力。
近日,博主「小王說職場」分享了一個有趣的面試故事。他的好友王華在求職過程中,遇到了一道奇葩的面試題,讓他哭笑不得。王華之前在一家公司工作多年,由於與領導意見不合,最終被炒魷魚。為了重新找到工作,王華通過獵頭公司的朋友,獲得了一次國內500強企業的面試機會。
在面試過程中,王華與另一位求職者一同接受面試。這位求職者據說是海歸精英,剛從國外留學回來,學歷和經歷都非常優秀。面試官是一位姓李的高管,他首先對兩位求職者進行了常規的考核,包括學歷、工作經驗、技能和專業知識等方面。兩位求職者都表現出色,讓面試官非常滿意。
然而,由於職位只有一個,面試官決定提出一個額外的問題,以決定錄取誰。他問道:「猴子在樹上摘鳳梨,一分鐘摘一個,十分鐘摘幾個?」
海歸精英聽到這個問題後,自信滿滿地回答道:「這道題太簡單了,一分鐘摘一個,十分鐘當然是摘十個。」
面試官聽完他的回答,嘴角微微一笑,示意王華回答問題。王華看到面試官的笑容,意識到這道題可能沒有表面上那麼簡單。他仔細思考後,突然靈光一閃,想到了最完美的答案。
王華自信地回答道:「我知道了,其實你這道題是想誤導我們回答。鳳梨根本不是長在樹上的,而是長在地上的。所以,猴子不可能在樹上摘鳳梨。」
▲鳳梨根本不是長在樹上的,而是長在地上的。(圖/翻攝自維基百科)
面試官聽完王華的回答,露出了一個意味深長的笑容,隨後宣布錄取了王華。
這個例子告訴我們,在面試中,除了專業知識和技能之外,臨場反應和思維能力也同樣重要。有時,一個看似簡單的問題,可能隱藏著更深層次的含義。求職者需要保持冷靜,仔細思考,才能給出令人滿意的答案。