重啟調查大逆轉！勞部報告2.0釋真相　吳員輕生背後的5大隱情

財經中心／李宜樺報導

▲勞動部重啟調查後，最新報告顯示，吳員輕生悲劇背後，五大職場壓力因素逐一揭露。（圖／勞動部提供）

勞動部北分署一名公務員吳某在工作壓力過大及多重困境下選擇輕生，引發社會關注。根據今（11）日勞動部公布的最新調查報告，吳員的悲劇並非單純的個人問題，而與其長期面對的職場環境及工作負荷密切相關。專案調查委員一致認定，吳員輕生與工作遭遇有關，其關鍵在於這五大事件！

１、人力不足
吳員所在的資訊小組僅有他一位正式公務員，其他五名同仁為委外人員，無法擁有執行公務的權限，這讓吳員需要獨自承擔大量工作。根據關係人透露，吳員曾多次向上級反映人力不足，但未獲任何改善。長期以來，業務量沉重且無法分擔，造成他無法有效完成工作，進而加劇工作壓力。

２、異常加班情形
根據門禁紀錄和同事訪談，吳員的加班情況異常，常常清晨五點就進辦公室，晚上七、八點才離開。調查顯示，吳員在過去三個月內，每月平均加班工時達80小時以上，長時間的過度工作讓他身心疲憊，甚至影響到他的睡眠質量。

３、專案負荷過重
吳員負責的「智能就服專案」要求極高，儘管他已經拼命努力，但仍難以達成預期目標。在寒蟬效應的工作氛圍中，他難以向上級提出合理的反映和求助，讓他無法排解心中的壓力。該專案的進度緊迫且要求苛刻，令吳員的心理負擔進一步加重。

４、輕生意念的表露
根據關係人描述，吳員在生前曾表達過輕生的想法。他提到如果專案未能完成，將面臨責難，且認為這一切都卡在他身上，覺得這是他的責任。這些言語顯示，吳員已在極高壓力下感到極度無力。

５、身心疲憊與心理危機
事發前兩週，吳員的精神狀況急劇下滑，出現過度疲憊、黑眼圈等症狀。隨著專案時程的迫近，他的心理負擔達到極限，終於選擇了極端的方式結束自己的生命。

此次勞動部專案調查委員黃怡翎沉痛地陳述了，這五大重擊吳員的事件，顯示謝宜容對於下屬或同仁們的部分要求，恐都已踰越業務上必要且合理之範圍。無理的要求造成的精神壓力，其事件層層堆疊之下，何以讓一位盡心盡力的基層公務員拋棄了摯愛的家人，走上無法回頭的絕路！