不想被扣薪…苦主「特休換颱風假」變更慘！年底後悔嘆：全勤沒了

生活中心／倪譽瑋報導

▲一位員工因請了事假而導致被扣全勤。（示意圖／資料照）

今（2024）年7月的凱米颱風、9月底的山陀兒颱風等，先後讓各地放到颱風假（但天數不一），一位在職員工便直呼「颱風特別多」，他颱風天要上班，想說讓公司算錢方便，加上特休到年底也是要給錢，便將特休用於抵消颱風假，到了12月他無特休，只好用事假請假，導致全勤被扣。不少人看到，紛紛指出疑點，自願用特休換颱風假（不上班應視為無薪假），為該員工感到無奈「只能給他扣」。

先前中央氣象署指出，今年第26號颱風帕布今（23）日生成，其外圍水氣順著中高層氣流偏移到台灣上空，今日西半部天氣有較大變化。這次颱風在接近年底時生成，此時全勤獎金、年終等剛好也是熱門話題。

▲颱風帕布生成，氣象署預估它會往中南半島接近。（圖／翻攝自中央氣象署）

例如12月初有位網友在Dcard提出，今年颱風特別多，他的公司颱風天要上班，想說讓公司算錢時比較好算，「特休到年底也是要給錢，所以認為公司應該會互相」，便把特休拿來抵颱風假，導致12月請假已經沒有特休，只能請事假，如今因事假被扣全勤，他對此提問，「什麼方式可以跟公司協調不扣全勤？」

不少人看到，原PO把特休拿來抵颱風假，紛紛疑惑「原本的颱風假是不能影響全勤；請了事假，就要看公司對於全勤的規定為何」、「我記得颱風假公司不給薪就是算無薪假，有些人可能會拿特休來補，但這個沒有強制性」、「怎麼跟我公司一模一樣，只能給他扣啊，不能怎麼辦。」

關於特休抵颱風假的問題，據「104人力銀行」的資料，員工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不能強迫員工用事假、特休來抵，或是不來上班就視為曠工、遲到；另外，事後公司也不能要勞工補班，或扣發全勤獎金等不利處分。