記者李鴻典／台北報導
一名母親在社群平台上指控，女兒到麥當勞打工後遭主管性侵，離職後患憂鬱症而輕生，此事引發廣泛討論。執業律師陳又新認為，麥當勞應該針對此事正式、清楚地説明。
▲執業律師陳又新認為，麥當勞應該針對此事正式、清楚地説明。（圖／翻攝自陳又新律師臉書）
陳又新律師表示，平安夜本應該是個溫馨的日子，一位心碎的母親發言讓他非常難受，她應該被看見：她17歲的女兒到麥當勞打工，遭到主管利用「排班權力」對她性侵，時間長達1年。女兒鼓起勇氣申訴與報警。
陳又新律師也說，麥當勞當時開除了主管，但公司內部管理有無問題？事後除了開除主管，為何沒有協助受害者一家？讓未成年被害人獨自承受巨大心理壓力。
女孩因為怕讓母親擔心，偷偷看醫生、開小帳自我對話療傷、默默地承擔了一切，結果加害者主管竟然還問多少錢能撤告和解，經歷無數次的崩潰，最終她罹患憂鬱症殞命了⋯⋯
陳又新律師認為，麥當勞自栩幸福企業，在麥當勞官網也寫著「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值，這樣一間在台灣具有一定地位與社會責任的企業，對於員工遭受主管性侵，其責任不僅只是協助調查而已，內部管理制度改善、對受害者的後續協助，都是不該逃避的責任；更不用説，現在已對社會造成疑慮，當然應該針對此事正式、清楚地説明。
台灣麥當勞發布聲明表示，今年3月接獲離職員工性騷擾申訴，立即根據性別平等工作法，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認性騷擾一案成立後，基於對職場霸凌零容忍，於5月解僱被申訴的當事人
麥當勞聲明指出，有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查；對此令人遺憾的事件，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
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