社會中心／蔣季容報導
▲17歲少女在麥當勞打工遭主管性侵。（示意圖／翻攝自Pixabay）
台北市一名母親控訴，年僅17歲的女兒在麥當勞打工期間，遭前主管性侵長達1年；她因此罹患憂鬱症，最終選擇結束生命，目前案件已進入司法程序。北市勞動局表示，接獲陳情後已即刻聯繫麥當勞進行了解，並要求麥當勞回復有關該案所為之一切調查資料。
勞動局指出，關於麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，勞動局於113年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復有關該案所為之一切調查資料，俾利勞動局查處。
北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
勞動局提醒，為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於勞動局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向台北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。
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