生活中心/程正邦報導
▲年終獎金每個人考績不同,領到的金額也有不一樣。(示意圖)
年關將近,各大公司年終獎金陸續入帳,許多人計畫年後提離職,不過一位網友近日在Dcard發文透露她陷入兩難。原PO表示,當初主管告訴她年終獎金有一個月的薪水,但實際發放她只收到三分之一,原本她不想追究,反正過完年就要閃人了,沒想到主管主動詢問她拿到多少獎金,並當場補足剩下的三分之二,讓想年後離職的她騎虎難下。
原PO在文中寫道:「我原本想說算了,反正本來就打算年後離職。結果主管自己問我拿到多少,不夠的他補,當下就直接轉給我剩下的三分之二,還說這是我應得的。面對此舉,我不知如何是好,這叫我年後怎麼提離職提的下去。」
不少網友認為這是主管試圖以人情留住員工。「這是主管的套路,賣人情給你,做人留一線,日後好相見。」另一位網友則指出:「你完全沒有想過這是老闆跟主管套好的嗎?主管先跟你說年終有一個月,老闆再只發三分之一給你,把另外三分之二交給主管,主管再賣人情給你。只能說職場套路深,如果已經打算離職,離職時錢千萬別傻傻還回去。」
不過,也有當主管的網友持不同看法,「別想太多,該離職還是離職就好,我也補過下屬年終,單純是感謝同仁辛苦一年了,沒要挾恩圖報。」另一名過來人網友則說,「我也碰過這樣的主管,這類主管都會為長遠考慮,他的年終也有一部分是你貢獻的。你留下來一定是對他有幫助,當然你要走也沒問題的」。