Meta調整DEI政策：多元化策略在新法律環境下的重新定位

圖、文／永續新聞網

Meta Platforms（Meta）近日宣布，基於美國當前的政策與法律環境變化，對其多元、公平與包容（DEI）政策進行調整。這一舉措反映出整體產業對高層政策變動的回應，特別是在美國最高法院推翻平權法案（Affirmative Action）後，許多企業重新審視DEI計劃，以適應新的合規挑戰與社會期望。

▲在美國政策與法律環境變化下，Meta調整DEI戰略，力求在合規與多元化目標間實現平衡，為業界應對新挑戰提供參考範例。（圖／永續新聞網提供）

據報導，Meta人力資源副總裁 Janelle Gale 在一封內部員工備忘錄中表示：「美國針對多元、公平與包容的法律與政策框架正在發生重大變化。最高法院的裁決暗示，未來法院對DEI的處理方式將更加嚴格。」她同時指出，「‘DEI’這一術語在某些情境下已成為一個具有爭議性的話題。」

DEI調整背景與Meta的應對措施

Meta此次對DEI策略的調整，標誌著其在推進多元化與包容性目標方面的一次重要轉變。長期以來，Meta 一直將 DEI 視為公司社會責任的重要組成部分，在其負責任業務實踐頁面中列為「對股東和業務至關重要的優先事項」。

然而，自2023年以來，Meta已大幅縮減與DEI相關的資源和人員配置。例如，Meta在當年進行的大規模裁員中，裁減了大量DEI員工，其中包括負責招聘少數族裔和弱勢群體的專業人員。此外，其 Sourcer Development Program——一個專注於幫助多元化背景員工提升企業招聘技能的計劃，也幾乎完全解散。

儘管如此，Meta在2023年的負責任業務報告中仍強調其供應商多元化計劃的進展。報告指出，公司供應支出中亞裔供應商的占比達到80%，較2021年增長 39%。然而，白人供應商的比例降至6%，黑人供應商降至5%，拉丁裔或西班牙裔供應商則占2%。

產業趨勢：企業廣泛縮減DEI計劃

Meta的調整並非個例。在過去兩年內，已有多家美國知名企業對 DEI 計劃進行縮減或改變。例如，微軟（Microsoft）和亞馬遜（Amazon）已經裁撤部分 DEI 崗位，而知名零售商 Walmart 和汽車製造商 Ford 也對相關政策進行了調整。今年初，麥當勞（McDonald’s）宣布將其多元化政策轉型為更廣泛的「全球包容性」策略。

此外，在其他領域，支持氣候行動的企業聯盟也開始面臨挑戰。僅過去一個月內，六家美國主要銀行退出了由聯合國支持的「淨零銀行聯盟」（Net-Zero Banking Alliance），而全球最大資產管理公司之一的貝萊德（BlackRock）也退出了「淨零資產管理倡議」（Net-Zero Asset Managers Initiative）。

分析人士指出，這些變化反映出在美國聯邦政策和法律轉變的背景下，企業正在重新考量其社會責任與業務優先事項之間的平衡，尤其是與 DEI 和氣候相關的承諾。

Meta的未來展望：重新定位DEI承諾

儘管對DEI策略進行了縮減，Meta表示仍然致力於多元化與包容性的長期目標。公司發言人強調：「我們始終相信，多元、公平與包容是企業創新與成功的重要驅動力。在新的法律與政策框架下，我們將繼續以符合規範且可持續的方式，推動這些目標的實現。」

Meta還計劃重新評估其內部流程和資源分配，以確保能夠在法規限制內最大限度地促進公平機會。同時，公司承諾將通過新的方式，支持員工的多元化背景，並在供應鏈中引入更多具有代表性的合作夥伴。

專家評析：企業如何平衡合規與多元化目標

政策專家認為，Meta 的策略調整凸顯了企業在當前政治和法律環境中的適應能力。「許多企業正在尋求方法，既能符合法律要求，又不放棄對多元化和包容性的承諾，」政策研究機構的分析師指出。「這是一個極具挑戰的平衡點，但也是一個展示企業創新能力的機會。」

隨著全球對多元化、包容性和氣候行動的需求日益加強，企業如何在快速變化的環境中做出反應，將成為未來競爭的關鍵所在。而Meta的舉措無疑為其他企業提供了重要的參考範例。