▲《勞動基準法》修正草案在國會闖關未過，讓怎麼放假才合法變成大問題。（圖／柯承惠攝影／新新聞提供）
文／李英婷（新新聞）
原訂明年上路的《勞動基準法》修正草案，因無法在立院通過，加上勞動部提廢一紙三十年前的函釋，讓僱主不得隨意更動勞工例假，這使得勞工與公司行號，對怎麼上班、怎麼放假才不違法充滿疑慮。
一項《勞動基準法》的修正草案，正帶來人民對政府的信任崩盤。《勞基法》周休二日的修正原定明年上路，且配合縮減勞工的國定假日，卻因各界反彈，懸而未決。
勞動部隨之提廢一紙三十年前的函釋，讓僱主不得隨意更動勞工例假，並定於八月起回歸《勞基法》「每七日須有一日為例假」的規定，卻因運輸業揚言罷工而又喊卡，指稱母法語意不清，將於二個月內另訂裁量基準。
政府對休假問題毫無「定見」，隨著各界意見強弱而搖擺，使得私人企業無所適從。各立委辦公室近日就一直接獲各企業人事部門來電，尤以外商居多，強調自己是奉公守法的企業，擔心會因政府模擬兩可的態度而陷入違法疑慮。
首要爭議問題，如將勞工雙周例假排於第一周首日、第二周末日，使得勞工連續上班十二天，是否違法？行政院發言人童振源僅跳針式強調「主管機關為勞動部」，而勞動部則說「依法行事」。
〈完整內容請見新新聞1537期〉
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