市長安插親戚當工友　法院認區公所解聘無理判敗訴

記者潘千詩／台北報導

從地方政府人事安排就看清中央人事布局？黃敏惠前年底卸任嘉義市長前，將機要秘書安插到嘉義市東區區公所占工友缺，但卸任後，這名工友被區公所以試用期考核不及格為由解聘。最高法院認為，區公所恣意考核，有失客觀，今（8）日判雙方仍有雇傭關係，全案確定。

▲前嘉義市長黃敏惠。（圖／資料照）

判決書指出，蔡女於2008年起在當時市長黃敏惠辦公室擔任機要人員，並於2014年10月被指派為工友，同年11月到嘉義市東區區公所報到。2015年2月，蔡女被區公所以試用期沒過為由解聘。蔡女表示，每日認真完成所有交辦事務，亦未聽聞長官或洽公民眾有任何不滿之語，區公所未提出客觀合理的評鑑標準，亦未提出其他客觀證據證明不適任，主張終止勞動契約不合法。

區公所主張，蔡女並非由招募管道而來，乃是由前市長黃敏惠指派，不可能違反市長的人事命令，且蔡女為黃敏惠的親戚，應避免公職人員利益衝突迴避等規定，蔡女的進用自始非雙方合意。且考績本具有高度屬人性，若無具體事實足動搖其可信度及正確性，本應予以尊重，另外，評比是由2名以上主管開會製成，主張解雇合法。

歷審調查後，均認為考績評分明顯偏低，有違常情，顯欠公允，認為蔡女請求有理，判區公所解聘不合理，判決雙方雇傭關係仍舊存在，全案經最高法院駁回上訴定讞。