生活中心／綜合報導
104希望基金會近期拍攝了一支「不怎麼樣的25歲，誰沒有過？」廣告，引起正反兩極的評價。有年輕人感到心有戚戚，也有人認為這部影片違反「適材適用」，更有人認為這部影片「陰」了片中的主管，甚至發起「救救姜經理」的活動，最後引來本人現身說法。
▲姜經理在廣告內只有「恩」一聲被剪進去。（圖／翻攝自YouTube）
104希望基金會最近發起「Be A Giver」的活動，倡導讓職場的前輩後輩相互交流，並拍攝了一支宣傳廣告，讓七位企業主前來給匿名的履歷表建議，再揭曉履歷表的主人是國際知名的李安跟吳寶春，凸顯出企業主一開始對履歷的批評與後面的自省，宣導「應該給年輕人多一點機會」的概念。
但這部影片引起正反兩極評價，有人認為「面試前應該要讓主考官看過這部影片」，十分認同影片中的理念，但也有網友持相反意見。一名暱稱「小說界的李洛克」的網友便發文，羅列出每一個主管的行業別，也還原「33歲的李安」與「25歲的吳寶春」履歷的全貌，並對影片提出三點質疑。
「小說界的李洛克」指出，影片中的七位企業主管產業都與電影、烘焙業無關，即使當時的李安與吳寶春已經在自己的領域中有所成就，在不熟悉的職場中不得其門而入也是很正常的事情。並認為這部影片的設計誤導民眾，「質疑『過往學經歷』在理解一個人的效用」，也使「人資」工作的專業受到輕視。而影片後半段談到主管對自己親友小孩的評價時，更讓人有「裙帶關係比履歷重要」的錯覺。
▲人力銀行的廣告造成熱議。（圖／翻攝自YouTube）
而「小說界的李洛克」更眼尖發現，影片中一名「電子業姜經理」從頭到尾只有「恩」一聲入鏡，便開玩笑地說「姜經理才是最大的苦主」，沒想到竟然引來姜經理本人回應。他表示「原本看的時候就覺得邏輯有問題」、「主管應該多培訓接班人、企業才能活化、所以不該在看履歷時太有標籤化～應該面試時才確認～」但沒有被剪進去，引發討論。網友便逕自揣測了廣告主的心意「不把姜經理剪進去沒辦法結案」，姜經理還配合搞笑回應「你說對了」，對話十分逗趣。（整理：實習編輯陳宣諭）
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