復興航空工會提兩大訴求　不排除上街頭

記者簡佑庭、李鴻典／台北報導

因臨時董事會決議解散復興航空，衍生出諸多後續問題，復興航空在今（23）天早8時30分召開勞資協商會議；不過，復興航空工會副理事長龎閔憶等20名工會代表進入，結果不到半小時就出來。龎閔憶說，根本沒機會坐下來談，工會還沒放棄復興航空公司，仍希望資方對員工釋出最大的善意，她也直言，不排除有更一進步的動作，有可能走上街頭，或是採取其他只要訴求能被傳達給公司的方式。

復興航空工會副理事長龎閔憶

另外，復興航空運輸企業工會也發出新聞稿指出，目前公司尚有資產，資產也大於負債，希望公司能夠勇於負擔起照顧員工的責任，工會兩大訴求為：

1. 資遣費以年資一年一個基數作為計算，另外加50萬作為補償。

2. 依照大量解僱勞工保護法，應於60日前預告員工，故離職日應為106年1月21日。

復興航空運輸企業工會說，譴責復興航空公司在此次重大勞資爭議中對待員工態度。所有員工都是在新聞中才知道公司停飛甚至解散，連一封簡訊、公告、電話，通通都沒有。復興航空的員工陪著公司度過兩次空難意外、堅守崗位，最後竟換來如此殘酷的對待。

復興航空運輸企業工會於105年10月14召開發起人會議以及第一次籌備會，105年10月26日召開第二次籌備會以及成立大會，並於105年11月22日將籌組工會文件送交台北市政府。

復興航空運輸企業工會會目前擴大招募會員，歡迎所有復興航空地勤、空服員、機師、機務等第一線人員，加入工會，行使工會團結權、保障勞工權益。

復興航空運輸企業工會也說，依照大量解僱勞工保護法第六條，事業單位進行大量解雇應與工會進行協商，詎料22日召開勞資會議，意圖跳過與工會協商的程序，近300位員工要進入勞資會議現場，抗議黑箱程序，竟然被公司人員推擠、踩踏，難道這就是復興航空對待員工的態度嗎？