勞資問題吵不停！細數「幸福企業」幸福感的十大來源

文／網路溫度計

公司好幸福！完全不想跳槽！

這幾年來資方與勞方的矛盾糾結越來越激烈，老闆們吵著：公司找不到人才、留不住員工！勞方則是不滿著：公司制度不完善！完全沒有好職場可以待！雙方的衝突到底何時才能化解？怎麼樣的職場環境才是老闆們要努力去營造、員工們畢生所追求的呢？

大家一定很好奇，企業該擁有什麼特質，才能找到好員工、好人材，還可以把人「留下來」呢？而大家心目中的「夢幻職場」又有什麼特點？其實答案很簡單，就是企業必須讓所有人「感到幸福」！今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》並和中華幸福企業快樂人協會合作，幫大家找出許多「幸福企業幸福感指標」，怎麼樣是好職場？怎麼樣的企業才是真正的幸福企業？大家的幸福標準即將揭曉！

No.10　公司有給員工發展願景

如果一間公司不斷地穩定拓展業務，對於市場開發也有明確的目標時，同時注重員工培育時，就可以讓公司內的員工更有向心力！當一個企業有非常清楚的藍圖，並且也願意將資源分享給每位員工時，便能讓員工對於這間企業擁有歸屬感，同時也會讓團隊的士氣提升。只有注重企業願景、捨得培育員工時，才能有效鼓舞與增強企業組織內部的所有人！「發展願景」這是成為幸福企業不可或缺的第一步。

No.9　理想的工作環境

良好的工作環境是一間企業提升幸福感不可以馬虎的地方，尤其是需要大量創造力揮灑的工作型態，如果辦公室環境過度封閉、高壓時，在這種高度緊張的環境下，是沒辦法讓左腦順利運作，同時也會造成員工容易疲憊、工作效率減少等負面影響，造成大家都不想看到的惡性循環。所以！該如何有良好的空間規劃，讓員工可以在舒適放鬆的狀況下工作？是否該規劃娛樂室讓員工舒壓？這些都是幸福企業需要注重的眉角。

▲圖／Pixabay

No.8　公司在乎員工的感受或心聲

公司內部的意見抒發管道是否通暢？這是許多主管與老闆都容易疏忽的地方，如果一間辦公室、一個團隊內部始終存在著矛盾或制度上的缺失時，意見交流就會非常重要！因為只要一天矛盾不化解、制度不改善，就會造成工作環境惡化、當事人工作效率降低等影響，而到最後可能就會演變成員工出走的後果了，意見溝通的順暢程度也與幸福感息息相關。

No.7　彈性上下班

其實很多時候，上下班的時間不應該完全沒有彈性，這樣卡死時間反而會造成更多的不便與心理壓力，如果公司願意信任員工，讓員工擺脫傳統式的朝九晚五式的打卡上下班，將工作時數成為一種可變動的彈性時間表，不要求員工在規定時間內必須待在位子上，或願意開放協調上下班時間的空間，有時候反而能讓員工因為妥善安排自己的時間，而提高工作績效，並創造雙贏的局面！

No.6　能夠選擇在家工作

隨著知識經濟時代的到來，其實對於工作者的需求，早已擺脫過去勞力時代的架構，因為在現代，絕大多數的產業都不需要人人待在產線上，固定進行相同的動作，反而需要人人在崗位上，努力榨取出腦力！從勞力密集轉型成腦力密集後，傳統的上班打卡真的還有意義嗎？如果開放給員工一週幾天在家工作的時間後，更能提升員工腦力的生產力！

除了一些新創產業採取「在家工作」的模式外，也有傳統大企業跟進，像是今年日本TOYOTA就決定資格符合的員工可以在家工作，而美國DELL也宣布2020年將會讓在家工作的人數比例提高到50%。其實「在家工作」的模式，不止讓員工感到幸福，同時也會讓企業減少更多開支！

▲圖／Pixabay

No.5　工作伙伴相處融洽

如果辦公室裡面有一堆討厭鬼、會議進行時總有人在亂、做事情像條蟲，八卦時像條龍、搞派系爭鬥，這樣的職場一定很少人能心情愉悅的待下去吧？因此相當不意外的，與工作夥伴「相處融洽」是本次企業幸福感的第五名，任何人都希望可以與好溝通、有禮貌與有責任感的夥伴共事，但現實往往不能盡如人意，如果能進到一個沒有勾心鬥角、團隊合作默契高的地方，大家都會幸福到不想換工作了吧？

No.4　工作有明確目標、方向

最讓人受不了的主管與老闆，大概就是永遠心猿意馬、喜新厭舊，一下要團隊往東、一下要團隊往西，讓每位員工天天把心思花在與詭譎多變的上意交手之中，不止增加許多額外的時間成本，也會讓負責任務的人，因為三心二意的老闆而必須中止計劃的人心生怨懟，同時也會造成各種懷疑的氛圍，因為怕工作目標、方向朝令夕改，而總是將新的任務放置一旁，來等待確認這次的聖旨到底是不是來真的？造成團隊效率整體下降的慘劇。這樣真是令人感到不幸啊！

No.3　重視家庭價值：托育、安親，生育補助

幸福企業指標的第三名，每位有家庭的員工都會希望能進到一間有托育、安親的企業，有生育計畫的的員工也期待能有津貼，畢竟人生元素中，對許多人而言，家庭必定是擺第一的！甚至有網友表示：如果公司願意照顧我的家人，那我會更願意為公司賣命！一間重視家庭價值的公司，絕對能收買員工的心；並且家庭安置妥當了，才能將更多的心思放在工作上。

▲圖／PEXELS

No.2　優惠給假

敢給假的企業，才是真正懂得管理門道的企業！誰說縮短工時必定導致企業競爭力降低？國內最經典的案例就是薰衣草森林集團，自2010年起就開放十一天支薪旅行假，而2016年更宣佈將旅行假增加到15天！而這一切都是為了拓展員工視野，增加自身的服務軟實力，而這些年來營收反而成長三倍！讓員工可以定期輕鬆悠閒的好好充電，並且將幸福感與被激發的創意再回饋給企業！

No.1　薪水優渥

能讓網友們感到幸福的第一名！沒有任何意外的～當然是「薪水優渥」啦！每天日夜奔波勞苦打拼，千辛萬苦等的就是薪水入袋阿！而優渥的薪水最能直接讓大家感受到幸福感，如果薪水過低的話，也只會讓人沒有動力，甚至有種被貶低的感覺；當能力與薪水成正比，才會讓員工有奮發向上的動力，畢竟「給的起香蕉，只請的到猴子」，廉價的薪水是沒辦法讓員工使勁為公司貢獻的！

如果進到一間公司，能得到優渥的薪水與上述幾種的超～棒～幸福待遇的話，真的會讓人完全不想要跳槽啦！也會為了讓願意回饋員工的公司營收更上層樓，這樣才可以讓自己福利繼續增加、荷包滿滿呀！

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