復興航空解雇案8日強制協商　勞動局：資方不應「打混仗」

記者盧冠妃／台北報導

復興航空閃電解散，引發大量解僱勞工案，至今已過半個月，勞資雙方遲遲無法達成協議。北市勞動局6日發出新聞稿，表示「復興航空已經向北市勞動局表達，資方無意再續行自主協商」，因此勞動局將在8日進行強制協商，以確保勞工權益。

▲復興航空大量解雇案，勞資雙方８日強制協商（圖／記者林敬旻攝）

勞動局指出，資方對於主管機關要求提供的資料，包括交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等足以影響未來協商方案擬訂的基礎，都含糊不清，資方日前出示已與勞工達成協議的內容，卻未完成個別勞工簽署同意書的法定程序。雙方遲遲無法達成協議，復興航空工會成員透露「資方片面認為跟勞方達成協議，工會不承認，資方協商至今沒有答應工會任何訴求」，復興航空企業工會則向北市勞動局表達資方無意再續行自主協商，勞動局將於8日進行「強制協商」。

對於復興航空公司突宣布解散影響千餘名勞工之工作權，勞動局表示，資方雖然表示已提撥6億元信託專戶用以支付員工資遣費，但對於信託帳戶之資訊遲未提供主管機關；而勞工薪資及資遣費等費用，是與銀行團對復興航空的債權屬同一序位，勞動局也擔心，「復興航空提撥的6億元不足以支應全體解僱員工的法定補償費用」，對於勞工將與銀行團平起平坐，共同分配財產，呼籲復興航空不應再以「打混仗」的方式，意圖誤導外界以為公司已有足夠信託基金足以支應。

勞動局認為，實際要支付的資遣費或對勞工的補償可能遠高於6億元，「呼籲銀行團不要為復興航空背書，也不能太樂觀看待未來可處分的財產」。
此外，復興航空公司雖於12月2日提出內含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書，但明知復興航空工會已成立，卻不依法定程序將此計畫書提供給企業工會，批評「影響勞資之間信任基礎，也將影響未來的協商」。

勞資進入強制協商，工會成員表示如果8日過程順利就沒有問題，一旦協商破裂，「抗爭會持續升級」。勞動局則嚴正聲明，案子已進入強制協商程序，為使協商程序順利進行及了解協商方案的可行性，對於協商程序進行過程中所需相關資料，勞資雙方皆應依據誠實信用原則予以提供，以確保協商過程中確保勞資權益。「尤其資方為具有各項資源、發動解散的一方，對員工有責任，應該坦誠提供資訊，建立未來協商的基礎」。
 

▲針對大量解聘，勞動局呼籲「復興航空不應打混仗」（圖／記者林敬旻攝）