記者許信欽、甘涵仁／台北報導
立法院於本月6日通過《勞基法》修正案，新制將於明年元旦上路。除了通過「一例一休」，特別休假天數也增加，而根據勞基法修正案，特休一定要在當年度使用，沒休的特休假，就應該發給工資。由於新舊條文銜接的問題，部分今年元月初到職的勞工，增加的特休假可能來不及請休，可望依照新規定折現，等於新年開始就收到這份意外的「紅包」。
▲新制上路使部分勞工將可獲得多出的特休假。
設計師Kevin：「那三天特休假，我其實不太清楚。」
《勞基法》修正案通過後，特休假門檻大幅降低，改為到職滿半年就能享有3天特休假，等於今年1月2日至7月1日到職的員工，明年立即享有這3天特休假，只是這3天假剛好遇上年度終結，讓今年1月初到職的員工根本休不完。
▲「極端日期」讓沒休到的特休假將可折現。
設計師Kevin：「因為你這邊有傷口，我會盡量幫你遮掩這邊的傷口。」
設計師Kevin：「我完全休不到特休，對啊！因為隔一天，就好像要硬把這三天一起休完這樣，那公司好像說要換成薪水這樣。」
▲部分勞工仍對特休假有疑惑。
勞動部表示，目前的確因為新法，讓部分「極端日期的」到職員工，無法休到假，只能按照法規折現。另外按照法規如果月薪是三萬塊，換算日薪一天1000元，3天特休可折現3千元。
除「滿半年」增訂特休假外，年資「滿2年未滿3年」、「滿3年未滿5年」及「滿5年未滿10年」等皆有增訂特休天數3至4天不等。民眾不妨可以計算年資看多出幾天特休假，若來不及休完，明年年度終結時可望收到這份新制「大禮」。（整理：實習編輯李雅茹）
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