行政院：國定假日勞工應放假　 如須出勤工資應加倍發給

記者盧素梅／台北報導

「一例一休」新制上路後，遇到春節假期該如何排定或因應引發關注，假或加發工資也受到關注，行政院29日表示，依勞基法第37條規定，農曆除夕到初三（1月27日至30日）為勞工應放假之日，即國定假日，雇主應依法給假並給薪。如果這幾天國定假日徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給，如果國定假日適逢勞工之休息日或例假日，雇主應另外給予勞工補休一日。

▲一例一休新制碰到春節假期，行政院表示，大年初一到初三，雇主應依法給假並給薪。（資料照）

行政院舉例指出，若大年初一（1月28）日遇到勞雇雙方原約定的休息日，可約定於1月31日補休，該補休之日即為「國定假日」。

在工資計算方面，如果勞工月薪3萬6000元，平日每小時工資150元，於1月28日（休息日）及1月31日（國定假日出勤），工資計算方式，首先是於1月28日休息日出勤4小時，雇主應於原月薪之外，另再加給900元（計算公式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）。

再者，如於1月31日國定假日出勤，無論出勤幾小時，雇主應於原月薪之外， 另再加給1日之工資，即1200元（計算公式：36000/30=1,200）。

行政院強調，新法實施後雇主如違反法令，可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰。行政院也呼籲，農曆春節是全家團圓的重要傳統節日，雇主應本著同理心疼惜勞工，春節期間出勤及工資給付應依法辦理，以杜爭議。