生活中心／綜合報導
高雄餐旅大學學生赴台中貴婦烘培坊實習，每天工作14小時、沒加班費，一個月實領不到二萬元，負責人還向實習生索賠59萬，掀起社會討論聲浪。律師認為，如果業者執意要求賠償，應先給兩名實習生每人二百萬元，反諷業者：「其實老闆是很看重這兩個實習生的，一切都是誤會！」
律師林智群在臉書分析此事，引用《勞基法》規定，工作期間3個月至1年，離職前應該在10天前告知雇主，至少做好交接，避免公司困擾；但根據《勞基法》第14條規定，當雇主提供的工作內容，雇主對其有重大侮辱性行為時，或對於勞工健康有危害之情況，經通知雇主後仍沒改善的話，員工都可以不需預告立刻辭職。
學生投訴，實習期間工作超時、老闆曾罵他們「無腦」。林智群認為，應該已經構成得不需預告離職的要件，可以逕行離職！所以老闆要求賠償的請求權基礎應該是不存在的。
林智群指出，從老闆的請求可以看出，兩名實習生每個人每天貢獻金額為1萬元，應請業者先就前面服務7個月（105年7月至106年1月）部分，補發約200萬元給每個實習生。
至於業者的兩項請求，包括未完成交接人力給付1天1萬元，29天共29萬元，以及老闆的精神壓力費，28天共28萬元，林智群認為，老闆無法舉證責任，所以根本無法索賠。
（圖／翻攝自林智群律師（klaw)臉書）
看律師分析全文：https://goo.gl/a0p30e
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆