一例一休上路　6成2婦女反對

記者李鴻典／台北報導

一例一休新制，在於休假制度的正常化，以期達到工作及生活平衡並創造友善職場的環境，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，相對受惠。然而，卻有一份調查顯示，有高達6成9受訪已婚/有子女的女性坦言生活或工作受到1例1休影響。

其中又以「薪水/獎金減少」(35.1%)、「上下班時間被調整」(21.0%)、「職務異動/工作內容被調整」(17.3%)最多；因而高達6成2直言反對1例1休制度。

受訪者中，高達7成對於一例一休有助邁向友善職場環境，持保留態度。包含38.8%「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%「絲毫沒有幫助」；反觀3成1認為有助工作與家庭平衡者，其中包括「可適時讓勞工得到充份休息」(22.9%)、「有助改善台灣職場環境」(8.0%)。

對此，1111人力銀行副總李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。

李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快渡過磨合期，創造政府與勞資三贏的局面。

為了解結婚生子對於女性的職涯發展的影響，1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展調查」，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。