6成員工擬跳槽　期望薪資差了6756元

隨著景氣回升，調查顯示，5成1企業擬平均加薪3.5%，同時，超過6成員工擬跳槽，然而，儘管勞工自砍期待薪資至3萬7217元，仍與資方開出的條件3萬461元有18%、6756元的落差。

yes123求職網今天公布「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查發現，隨著經濟復甦，企業對景氣的淨樂觀比率為+20.6%，續創7個季度以來的新高，代表企業看待前景，評估有望逐季「反彈」。

至於員工「淨樂觀比例」是+1.7%，不但由負轉正、終結連續7季的負值，樂觀程度更達到8季新高，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法逐漸改觀轉趨正向，並且積極面對。

同時，調查亦顯示，51%企業透露有加薪計畫，其中的41.2%計畫「績效加薪」，其餘9.8%才是計畫「全面加薪」，至於預計加薪幅度平均落在3.5%。

反觀勞工朋友對於目前任職公司第二季是否有加薪或減薪狀況，調查結果卻顯示，有聽說公司計畫加薪的佔9.9%、有聽說會減薪也有3.7%。

不管有沒有加薪或減薪，有61.7%的上班族透露，計畫第2季轉換工作，比例低於第1季的63.1%，但略高於去年同期的60.8%。

那麼對新工作的月薪期望值又是多少呢？調查顯示，勞工期待薪資平均為新台幣3萬7217元，比前一季期望的3萬9802元，少了2585元，等於自動減薪6.5%。

然而，若與將勞工期待薪資3萬7217元與廠商開出的3萬461元條件相比，勞資雙方對薪資的期待落差有6756元、幅度高達18.2%。

楊宗斌表示，勞方期待薪資被資方打了82折，因此，受薪階級若想在第2季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。

「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」由yes123求職網於2017年3月9日到3月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1210份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共918份，信心水準為95%，誤差值為正負3.23%。