生活中心／綜合報導
醫師過勞死案例時有所聞，衛福部去年宣布2019年9月起受僱醫師也要納入《勞基法》，並於近日公告住院醫師的每週工時從88小時降為80小時，最快今年8月開始實施。不過一例一休新制帶來的人力短缺衝擊尚未解決，未來如何在醫護人員身心健康與工作人力間取得平衡，成為一大考驗。
受僱醫師適用《勞基法》勢必造成人力衝擊，為了降低影響，衛福部逐步降低醫師工時。根據《自由時報》報導，衛福部醫事司近日發布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」公告，決定將住院醫師每週工時降為80小時，換言之4週總工時上限降為320小時。
此外每日工時部份，加上延長工作時間原訂上限為32小時，現降為28小時；不過採輪班制的加護病房、急診等單位狀況不同，原則上以不超過13小時為限，若出現特殊情況至多延長至16小時，若發生天災或重大突發事件不受此限，唯院方在事件結束後需提供補休或補償；最後休假部份，則是每7天要給醫師1天例假，醫師也不得連續工作超過12天。
▲圖／翻攝自醫勞盟臉書
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