看壞景氣　企業調薪意願創5年新低

記者李鴻典／台北報導

日前國發會發佈最新景氣燈號，2月景氣燈號連續第八個月呈現穩定的綠燈，並預期未來幾個月將有機會見到黃紅燈。而財政部公佈的出口數據也亮佳績，3月出口257.1億美元，年增13.2%，已連6月正成長，而第一季3月出口總額亦較去年同期成長15.1%，創下2011年第二季以來最大增；各項指標數據反映出國內景氣回升的趨勢，然而就業市場是否也同步提升呢？企業調薪跟徵才的趨勢為何？

根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中高達2成8認為景氣下滑，6成則認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。針對企業2017年的調薪規劃進行調查，受訪企業中有僅30.8%今年度有調薪規劃，是2013年有調查5年以來的新低！與產業別交叉分析的結果顯示，工商業服務、教育/政府/團體、百貨販售業三大產業的調薪意願最高。

有調薪的企業，調薪規模平均佔了企業總員工人數的48.6%，相當於企業內半數員工獲調薪，是有調查以來的5年次高。有調薪的員工平均調薪幅度為4.32%。進一步調查發現，今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。甚至有16.7%的企業坦言因1例1休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示，景氣緩步回升趨於穩定，但就業市場失業率及薪資成長幅度為景氣落後指標，因此難與景氣同步回升；加上今年勞動市場相關法規及政策的調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，影響部份企業既定的調薪徵才等人資規劃被迫延後甚至意願降低，也是造成企業調薪意願不如往年的原因；此外，近年績效導向、論功行賞的職場趨勢，瓦解了舊有的成無差別固定調薪制度，亦是影響企業調薪意願的原因。

李大華進一步分析，雖然今年企業調薪的意願創5年新低，然而企業調薪的規模卻創下5年次高，調薪的幅度亦與往年相當。顯示有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才惜才意味濃厚。就產業別分析，從1111人力銀行2016年薪資調查報告不難看出，以金融業為主的工商業服務，在上年度薪資成長幅度敬陪末座，因此，今年反彈力道強烈，加上不少法律、企管顧問公司受惠於1例1休新制度對其專業的需求，因此工商業服務產業成為2017年調薪意願最高的業別。

李大華建議上班族，若對薪資有所期許，應與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，及對薪資的期許，都應透過雙向溝通達到共識。此外，更要謹記「談薪3G」，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」；在企業獲利的前題下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機，再主動出擊，才能成功爭取加薪。

為了解2017年度企業調薪及第二季徵才意願，1111人力銀行設計此份問卷，調查期間自106年4月6日到106年4月17日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為720份。