潛在過勞族455萬　加班帶來十大負作用

記者李鴻典／台北報導

今（1）天是五一勞動節，上班族不免自問：我真的是幸福又健康的勞工嗎？雖然法定工時由雙週84小時，降至單週40小時，加上「一例一休」上路，等於實施週休二日，只是在「加班文化」盛行的台灣，勞工們真能如願天天準時下班？不用再擔心過勞？

對於所謂責任制工作，其實政府有明確規定，但根據yes123求職網的調查，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！此次調查就顯示，雖然有21.2%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；同時也有29.9%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費！不過更多數的，也就是有四成九(48.9%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。

另外，包含加班在內，現階段平均每週工時，更達到43.4小時；難怪有五成一(51.1%)的上班族，擔心自己會「過勞」！若以全國受僱就業者890.6萬人推估，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人！(890.6萬乘上0.511，約等於455.1萬)而且在這當中，又有高達69.1%坦言，其實自己因此「有考慮離職」。

觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些僱主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」：完成工作後才能下班，導致勞工的權益平白受損。

由yes123求職網的調查更發現，合計有五成三(53.3%)的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領：包含37%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；16.3%屬於「沒有加班費，不過有補休」！其餘四成七(46.7%)有加班費的，又分成了：32.6%屬於「有，確實領得到」；9.8%屬於「有，但只敢申請部分加班費」；4.3%屬於「有，但完全不敢申請」。

同時勞工也估計，平均每週要加班2天，換算下來，等於一個月內大約有八天，算是無法準時下班；其中更有一成四(14.1%)指出，每個禮拜加班在5天(含)以上，幾乎到了天天加班的程度。

至於導致加班的主要原因，有以下這五大項：「工作量大，常做不完」(60.8%)、「上司要求」(39.2%)、「開會開不完，影響工作進度」(26.2%)，以及「上司還沒走，所以不敢走」(18.5%)、「自己的工作效率不佳」(16.9%)。

更慘的還有這些問題，為了加班，甚至帶來不少「副作用」，比較常見的負面影響有：「沒有生活品質」(48.8%)、「沒有時間陪親人、朋友」(36.9%)、「工作壓力越來越大」(35.4%)，以及「情緒容易低落」(30.4%)、「沒有時間進修」(28.5%)；其次影響為：「肩頸疼痛」(27.7%)、「易怒」(25%)、「頭痛」(19.2%)，以及「肝出問題」(17.3%)、「視力退化」(15.8%)。

勞工過勞與性騷擾霸凌調查是由yes123求職網於2017年4月6日到4月17日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下， 已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。