一例一休難落實？護理工會調查：僅38%護理師拿到加班費

記者張之謙／台北報導

「一例一休」自今年正式上路，為檢視勞基法修法後縮短工時的效果，臺灣護理產業工會於3月1日至4月15日對護理人員工時狀況進行調查，調查結果發現護理師平均工時確實有些微下降，但超時工作問題仍存在，且僅有38%的受訪者有依法獲得加班費，自主排定特休假的更只有21%。

根據調查結果，「一例一休」實施後護理人員每日平均工時有些微下降，白班從10.36小時下降到9.96小時，小夜班從9.45小時下降到9.34小時，大夜班從9.82小時下降到9.4小時，雖然確實有下降，但每日仍幾乎超時工作1.5到2小時。然而，在工時微降的同時，護病比卻沒有同步下降，醫學中心的護病比從9.6提高到10.1，區域醫院由13.1提高到13.3，只有地區醫院從18.9下降至15.7。

在加班費部分，僅38%的受訪者表示雇主有依法給付加班費，23%違法給付不足額的加班費，23%被要求擇期補休，11%被強迫放棄；至於特休假，有44%的受訪者表示特休假由主管片面排定，能自主排定的僅21%，另有34%是自行與同事協商後排定。

臺灣護理產業工會表示，「一例一休」的實施無疑是一面照妖鏡，讓慣老闆過去的各種違法行為一一浮上水面，根據本次調查結果也發現，台灣的護理勞動條件並未明顯改善，要求勞動部加強勞動檢查，尤其在特休假實施部分，此外衛福部也應修改護病比評鑑方式，改為各單位每位護理師直接照護人數，而非全院護理人員樹及病人數。