一例一休細則放寬！特休給假開放勞僱自定　18日起實施

勞動部今（16）日公告勞動基準法施行細則，增修16條條文，包含特休給假方式等將從18日起實施。

▲勞基法施行細則，特休給假等18日起實施。（示意圖／資料照）

勞動基準法去年修正通過後，引發許多爭議，勞動部今天公告勞動基準法施行細則，希望可以解決部分爭議。

勞動部表示，施行細則中明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；特休給假方式有週年制（勞工受僱當日起算，每一週年期間。）、曆年制（每年1月1日至12月31日之期間。）、教育單位的學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間。

勞動部舉例，勞工在民國106年7月1日到職，在並未離職的情況下採用週年制方式計算，可以在107年1月1日至107年6月30日間請特休3天；107年7月1日至108年6月30日間請特休7天。

如果勞工採曆年制方式計算，則因勞工滿6個月有特休3天，滿1年有7天部分則依比例給假（約3.5天），因此勞工在107年1月1日至12月31日間可以請6.5天特休假，剩下的3.5天則可在108年請休。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩說，施行細則預告期間各方來陳述意見，因此公告時就有些調整。