記者張哲瑋、翁震翔／新北報導
新北市一名27歲李小姐面試行政人員，當初談月薪28000元，沒想到資方後來卻以時薪算給她，李小姐不滿，雙方爆發口角，診所回應，李小姐1個月就遲到88分鐘，尚未通過試用期，先以勞基法時薪換算，並無惡意給低薪。
▲因老婆在婦產科受委屈，老公當場和院方吵了起來。
當事人老公劉先生：「就是因為我接到我老婆的電話我才過來的！」面對劉先生的指控，院方頻頻說沒有，讓劉先生又氣得大罵：「又沒有？什麼都沒有！你們是這樣營業的啊？」診所前槓上院方，就是不滿老婆遭欺壓又被扣薪。
▲投訴人李小姐。
投訴人李小姐：「被看到帶手機的話就要扣1000塊，遲到15分鐘也是1000塊，反正所有扣的錢，都是他們怎麼說就怎麼扣。」當初李小姐應徵的是行政人員，做的卻是護理師工作，加上規定一籮筐，上班帶手機扣1000元，遲到5分鐘扣1000元，加班一小時才100元，說好的月薪28000元也成了時薪制。
▲投訴人指控院方惡意扣薪，害她只領了24800元。
李小姐：「抽針劑是由門診的護士來抽，抽好了之後交給衛教師來打針，我覺得他們要我去學這個東西，去碰這個針劑，非常不合理的。」換算薪資，6月李小姐做了168小時，試用期間按時薪133元算，但7月轉正職後，做了9天卻因為遲到又變回時薪制，等於只領了24800元。
▲院方拿出證據證明女子遲到。
婦產科主任林先生：「6月就遲到88分鐘，那我說不行啊，我們可以讓她提早過（試用期），但她這樣的表現，我人事室主任沒有辦法接受。」院方強調一切依勞基法沒有問題，也出示監視器自清，反控對方找來黑衣人助陣，雙方各說各話，誰對誰錯交由司法釐清。（整理：實習編輯朱祖儀）
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