高教攬才、留才出招　教育部推「玉山計畫」

記者葉立斌／綜合報導

有鑑於近年人才流失，為了提升台灣教育品質教育部推出玉山計畫，內容將包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達19,000人次。

玉山計畫的第一部分「玉山學者」計畫，共分為延攬國外頂尖人才，國內留才兩個方式。未來「玉山學者」推動方式，將比照目前學術獎及國家講座審查模式，由教育部或跨部會組成審查委員會，並依不同學術領域進行審議。

國際攬才：配合國家發展重點領域，由大學提出延攬國際頂尖人才需求，每人每年除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年，預計受惠人次有500人。

國內留才：協助各大學留住國內優秀人才，除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年。預計受惠人次有500人。

另兩項計畫為高教深耕計畫彈性薪資、以及增加教授的學術研究加給。

高教深耕計畫彈性薪資：高教深耕計畫中獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，預估總計共20億元，各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，相關給付規定授權由學校自訂，須報教育部備查。

調增「教授」級學術研究加給10%：將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。至於私立大專校院部分，經查具有教授職級教師約有4,500名；因此，教育部自107年度起同步調高私校獎補助款，共計增加5.5億元，屆時各校得運用該筆獎補助款調增教授職級之學術研究加給。

本計畫自107年度起預計投入56億元，除高教深耕計畫經費每年以20億元內含額度作為各校拔尖計畫用途之外，另新增教育預算每年36億元。