5成7上班族有退休規劃　養老1602萬才有安全感

記者李鴻典／台北報導

隨著國人平均餘命的增加，台灣加速邁向高齡化社會。根據衛福部高齡社會白皮書指出，我國老化速度全球第一，目前65歲以上人口已達286萬餘人，占總人口的12.21％，並預估老年人口將於民國114年突破20%，成為「超高齡社會」! 退休規劃與老年生活照顧刻不容緩，上班族面對的扛老壓力為何？退休生活規劃又是如何？

▲圖／PEXELS

1111人力銀行近日公布「上班族退休調查」，調查中顯示，有5成7以上受訪的上班族已在規劃退休生活。甚至30歲前萌生退休規劃者更有高達3成5。另7.8%已在65歲前退休。受訪族群認為平均需要有1602萬的退休養老準備金(含退休金及積蓄及可動用資產)，才能安心退休。其中，女性又比男性高出53萬，約3.4%。

1111人力銀行副總經理李大華指出，根據主計總處資料顯示，受僱員工平均退休年齡有逐年增加的趨勢，以2015年為例，平均退休年齡為58.1歲，年增0.3歲；然比對國人平均餘命80.2歲，仍有22年的老年生活待規劃，讓上班族無不嚴正以待，提前進行退休規劃，加上坊間不少主打退休規劃或老年長照等金融商品，使得越來越多青年也開始著手規劃退休生活，甚至30歲前也有超過3成比例開始規劃。

在退休準備金上，李大華也分析，因少子化以及傳統養兒防老觀念的扭轉、年金改革未定造成上班族對退休生活的不確定感，加上民眾對老年生活品質的重視與期許，進而出現餘仟萬「養老安全價」的現象，若與平均退休年齡及平均餘命差距22年計，受訪者平均每月期望退休後每月能有6萬元可運用金錢，才有安全感，更勝於上班族平均薪資48,790元(主計總處105年全年平均月薪)；也因此衍生出「職場老不休」族，期望在退休後依然保有收入，以降低經濟上的不安全感，反映出中高齡長者的生活無奈與不安。

調查顯示，高達91.7%受訪者打算「退而不休」選擇退休後再繼續工作，包含76.3%欲從事非全職工作、15.4%欲從事全職工作。若與性別交叉分析顯示，女性退休後從事兼職工作的意願較男性高；而男性從事全職工作的意願較女性高。

而受訪者選擇退而不休的原因多數考量「維持身心健康」(64.8%)、「擔心生活沒重心」(60.2%)、「對該工作內容有興趣」(52.2%)。而退休族就業第二春最青睞的產業類型，除了31.9%屬意「自由工作者」型態之外，「民生/服務業」(30.0%)、「教育/政府/團體」(21.5%)最受歡迎。

受訪者期待「退而不休」在職場上繼續打拚的平均月收入落在32975元的水準，與受訪者最後一份平均月薪50519元相較，退休期待收入約佔在職期間收入的6成5(65.3%)。

李大華分析，根據內政部最新資料顯示，國人的平均壽命達80.2歲，其中女性83.62歲高於男性的77.01歲，因此女性在規劃退休金上自然較男性高。若就退休後創造職涯二春而言，中高齡女性較多從事的民生服務或百貨販售業，釋出的兼職職缺較多，相較中高齡男性偏向知識性的工作類型多以全職為主，因而造就了男性職涯二春屬意全職工作較高、而女性則兼職意願較強的現象。但整體而言，具有彈性工時的兼職工作，對退休人士而言，較具吸引力。

受訪者普遍認為，中高齡族群面臨的危機在於「患重病，行動受限/無法自理」(53.4%)、「退休金不夠用」(43.0%)、「生活沒重心」(42.2%)。同時，針對中高齡求職就業的困境，也點出「企業接受度差」(50.7%)、「被嫌老」(48.6%)、「體力大不如前」(38.3%)等問題。對於目前政府推出的「長照A B C」(長照2.0)，也有超過67.5%受訪者不知道其內容。

李大華分析，社會對中高齡族群，普遍存在體能差、配合度差、姿態較高、薪資要求較高等刻板印象，使得就業市場瀰漫「嫌老」的氛圍，中高齡求職者多數面臨了「求職無門」的困境，進而成為高齡且貧窮的「下流老人」，造成社會問題。但事實上，中高齡上班族除了經驗與人脈資源豐富、解決問題的能力較強之外，穩定性佳、韌性高、樂於傳承經驗提攜後輩等優勢，是目前就業市場最缺乏的人才特質，法定退休年齡延後也將提升中高齡族群在職場上的持續貢獻度，未來中高齡族群將成為就業市場不可輕視的「再生動力」，若能妥善運用，將成為重要的人力資源。李大華建議企業看重中高齡族群的專業累積，廣泛接受中高齡甚至退休族群從事專業領域相關工作，將有助於企業的穩固營運及永續經營，以延續專業、再創社會價值。

為了解上班族的退休規劃，1111人力銀行設計「上班族退休調查」問卷，自2017年 8月15日-9月1日，隨機抽樣發送網路問卷進行調查，有效樣本數1073份，信心水準95%，誤差值正負2.94。