鬆綁七休一是例外？朝野齊轟荒謬

記者李英婷／台北報導

一例一休爭議再起，勞動部10月31日預告《勞動基準法》修正草案，朝向鬆綁七休一、休息日加班工資核實計算、延長工時上限、放寬輪班間隔、特休假遞延等五大方向。立法院委員會今（2）邀集相關部會專案報告，對於勞動部政務次長廖蕙芳認為修法是在「周休二日」的原則下給予「例外」，國民黨立委連番痛批，修法方向和總統蔡英文的勞工政見背道而馳、也違背行政院長賴清德照顧勞工權益安全的承諾。民進黨立委兩極，有人認同，有人以靜默表達「無言抗議」。

▲勞動部日前預告《勞基法》修法方向與現行制度比較別。（圖／李英婷整理）

勞動部前天預告一例一休修法方向，立法院社福及衛環委員會隨即變更議程，邀請勞動部、經濟部、交通部等部會進行專案報告。一開始僅有勞動部次長廖蕙芳與會，其他部會尚無長官蒞臨，國民黨籍召委蔣萬安暫停會議，要求儘速通知次長與會。藍委李彥秀則酸，當初說一例一休是進步修法，結果面臨再修法，竟然「總統出國、部長請假」，要林美珠不要再當「神隱少女」，醜媳婦終究要見公婆。

預告修法最大爭議，即是鬆綁七休一，取消工作6天要有1天例休的規定，使得若雇主將休假排於當周第一天、下周最後一天，勞工將連續上班12天。廖蕙芳強調，是在「周休二日」的原則下給予「例外」，但須遵守《勞基法》第36條，須經工會或勞資協議同意，並報請主管機關核備之後才能實施，所以是重於保障勞工權利來設計某部分彈性。

▲勞動部政務次長廖蕙芳強調此次修法會在周休二日原則下研擬例外。（圖／中央社）

不過，李彥秀指出，據統計，全國1098個工會、66萬個會員，卻僅佔全國勞工數6%，換言之，高達94%的勞工是沒工會；且通過團體協約僅690份、6.6萬家公司召開過勞資會議，「台灣大多數中小企業是沒有工會，勞資協議也常常是造假的！」李諷，勞工陣線協會發新聞稿痛批，「蔡英文政府上台才一年半，就屈服於資方團體的壓力，背棄照顧勞工的理念。」曾為勞陣理事長的廖蕙芳，「是因在現在的位置上，就跟過去堅持的理念完全不同了嗎？」對此，廖表示，法案預告階段廣蒐各界意見，尊重勞團的聲音。

藍委蔣萬安表示，讓勞工連續上班12天、加班工時上調，這就是賴清德承諾的「保障勞工權利安全」？台灣社會現實狀況，勞工是弱勢，所以勞動部為資方開後路，卻要勞工自行向雇主爭取權益、勞資協議，「還說這是例外，根本胡說八道，例外會變成原則，過去是函釋處理，現在是全部入法，全面開放，你要勞工累死阿！」「你到底是勞動部次長還是經濟部？」

相對綠委黃國書、何欣純傳達地方基層員工「想加班賺錢」的心聲，認同勞動部的「彈性」。綠委林淑芬則是痛批，勞動體系的法律位階優先順序分別為《憲法》、《勞基法》、行政（法規）命令、法院判決、函釋、工會與資方締結團體協約，最後一個才是勞資會議決議，換言之，修法後勞資協議優於《勞基法》，「太荒謬了！」綠委鍾孔炤則舉張漫畫上質詢台，畫上列文字「大悲無言」，然後靜默8分鐘。綠委劉建國指出，2015年勞動節前夕，立院初審通過《勞基法》部分條文修正案，勞工等這一天已經16年，現在修法版本好像要推翻掉，要求行政院和勞動部必須審慎評估。