政院版一例一休出爐　有條件鬆綁七休一、特休假可遞延次年

記者盧素梅／台北報導

有關「一例一休」修法，在勞動部預告5大修法面向後，行政院長賴清德今（6）日親自主持行政立法協調會報，對於部分綠委有意見的「鬆綁7休1」政策，行政院發言人徐國勇在會後轉述指出，未來若有公司、行業要開放「7休1」，必須先經中央目的事業主管機關，例如交通部或文化部等同意，且經中央主管機關勞動部指定之行業，還要再經過工會或勞資會議的同意；若是公司員工在30人以上者，則還要再送當地勞工局備查。

▲行政院長賴清德6日親自主持行政立法協調會報，拍版一例一休修法版本，發言人徐國勇會後進行轉述。（圖／記者林敬旻攝）

徐國勇會後轉述指出，今天行政立法協調會後討論一例一休問題，首度由賴清德親自主持，形成一些共識，接下來將由勞動部法規會審查後，送政委林萬億審查後，送行政院會通過，送立法院審議。

徐國勇表示，有關《勞基法》第24條，雇主延長勞工工作時間者，將核實處理，也就是4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時，以8小時計；逾8小時至12小時乆內者，以12小時計。

有關《勞基法》第32條的延長工作時數，採取乙案的規定「一個月不得過54小時，每3個月不超過138小時為之」。徐國勇表示，勞工延長工作時數，每個月可調整，但每個月不可超過54小時，給予勞工及雇主彈性；有關「輪班制」也是採取乙案，以8小時為原則，經勞工協議，原則為11小時。若產生狀況經勞資協議，報當地主管機關備查可以縮短，但不可少於8小時。

在「七休一」鬆綁方面，徐國勇表示，考量到導遊若帶到北歐團或是美洲團，往往都要10天或是12天，還有春節端午中秋等輪班問題，以及會展的時間，需要彈性處理，因此加以鬆綁，但是用幾個機制處理，一是需經中央目的事業主管機關，例如導遊經交通部同意、會展經過文化部同意、律師經過法務部同意，再送中央主管機關勞動部指定，才可以鬆綁。

徐國勇並表示，「七休一」鬆綁，在例假日排班，可以排在第一天或最後一天休，勞工在工作完成後，可以連續休假四天，這樣具有彈性。但還需經過工會或勞資會議同意，30人以上下公司還會報當地主管機關備查。他說，絕大部分立委都同意這種做法，有些立委有意見，審查時保留發言權。

至於特休假方面，徐國勇表示，經勞雇雙方協商，可將特休假遞延至次年度，期間若終結契約這仍有未休之特休假，雇主應發給工資。