30日狂上336小時班是極端特例？民眾嘆：現在就這樣

三立新聞／綜合報導

執政黨推動一例一休再度修法，要給特定行業更多排班彈性，鬆綁每月加班工時上限、例假可以挪移，不過試算之後卻發現，最極端的班表「30日上班336小時」居然合法，只休假2日，每日上班12小時，不少勞工直呼吃不消。

時代力量立委徐永明：「你們沒有評估過，沒有想過會有這個情況發生？」

勞動部勞動條件司長謝倩蒨：「當然不是。」

質詢期間差點吵起來，因為時代力量立委徐永明，拿出這份極端班表，30日上班300小時，拷問勞動部是否違法。

時代力量立委徐永明：「你們後來說那這個班表是不是合法的？」

勞動部勞動條件司長謝倩蒨：「所以我在看說這個班表是不是要合法，首先要看它的週期。」

時代力量立委徐永明：「那你要講違法嗎？」

給不出明確答案，因為依照一例一休修法後，鬆綁每月加班工時上限、例假可以挪移，服務業真的可能面臨魔鬼班表。

▲勞動部稱這種班表是「極端特例」。

舉例來說，先是扣掉兩週兩例假，再扣掉四週四個休息日，再把服務業上班時數挪移到其他日、一日上班10小時，獲得一日休假的空班日納入，最後加上單月加班的最高上限54小時，變成30日內總工時高達336小時，而且只休到兩日例假、每日還得上班12小時。

而適用彈性工時的行業包括服務業、餐飲業及綜合商品零售業像是超商、百貨公司等等，總共有43種行業的勞動者，都可能中獎。

民眾：「不太合理啊，但也滿難改變的吧，但現在情況就是這樣。」

民眾：「之前半工半讀也差不多就是一天十幾個小時這樣子。」

▲服務業、餐飲業等行業，未來可能都有機會上到魔鬼班表。

民眾普遍直呼吃不消，不過也有打工族天天上班10幾小時，也習以為常。勞動部雖然解釋，這種班表屬於極端，不過卻不願表態是否違法，勞基法作為勞動最低標準，卻可能出現致命漏洞，工時有彈性卻沒保障，修法前恐怕還得再想想。