爽放長假、拿完津貼就閃…好心老闆錄取孕婦　下場卻超慘！

生活中心／綜合報導

日前有一名孕婦在臉書指控，主管不僅歧視孕婦，還口出惡言強逼離職。鄉民看到這起爆料，幾乎一面倒責備該主管，不過卻有一名老闆在PTT透露，他曾錄用過一名孕婦，雖然對方強調絕對沒問題，但過了沒多久就常常請假，也不敢搬重物，甚至在生完小孩，拿到應拿的津貼後就辭職走人，讓這名老闆相當無奈，直言「以後不敢再請孕婦了」。

▲原PO在網上透露錄用孕婦的經驗。（示意圖／翻攝自PIXABAY）

原PO在PTT解答「為什麼孕婦在職場被歧視的原因」，他表示自己經營一家烘焙店，去年6月錄取了年輕媽媽小慧（化名），但過了1個月，小慧說她懷孕了，希望原PO能讓她繼續工作，原PO聽聞後告訴她，「如果妳可以用懷孕的身體應付高勞力的工作，那當然不會拒絕妳來上班啊」，小慧也保證「我一定可以勝任這個工作」。

▲原PO表示自己經營一家烘焙店。（圖／翻攝自PTT）

不料，剛懷孕的小慧不僅不敢搬重物，還常常突然身體不舒服，其他同事除了多幫忙她之外，還被要求多排班以免小慧又臨時出狀況。雖然小慧上的班較少，但薪水還是與其他員工一樣，原PO擔心其他員工不平衡，只好加薪安撫他們的情緒。

▲原PO表示，小慧常常因身體不舒服返家休息。（圖／翻攝自PTT）

原PO還說，小慧產前的2個月開始請育嬰假安胎，成功「卸貨」後又請了2個月的產假、6個月的育嬰假，但是這段時間，政府仍「拿稅金付她薪水，給她生育補助，幫她繳勞健保，6個月育嬰補助」，但是這些錢拿完，小慧就離職走人了。

原PO表示，請一個孕婦要比正常人還要多付10多萬元，包括另請員工加班等費用，而這些錢都是他要自掏腰包，原PO直言「小店實在負擔不起」，這次的經歷也讓他嚇得再也不敢請孕婦。

▲原PO說，小慧領到補助後就離職了。（圖／翻攝自PTT）

貼文一出，引起熱議，「推現實就是如此」、「台女就是這樣的素質」、「誠實！成本太高」、「千萬不要資遣孕婦」、「現實就是孕婦造成很多商家的困擾，本來就不該雇呀」、「對孕婦不友善？做勞力工作還想懷孕上陣根本心機」；另外也有人說，其實有很多職場女性雖然懷孕，但還是很努力工作，認為小慧只是「個案」，沒必要牽拖到所有孕婦。