南韓最低薪資調升16％　專家：弱勢勞工反而受到更多傷害

國際中心／綜合報導

南韓總統文在寅曾承諾，要在2022年任期結束前，將南韓最低薪資拉高到10000韓元（約276元台幣），今年1月1日起調升16%，時薪達7530韓元（約225元台幣）。不過，韓國媒體就整理出幾項政策實施後發生的現象，包括企業開始裁員，提高自動化服務的比例等。

▲示意圖／攝影者Minliang Chen, flickr CC License

根據韓媒報導，南韓今年開始將最低薪資調升至7530韓元（約225元台幣），有報導就指出，南韓中小企業對此政策相當反彈，部分餐廳則開始引進自動化設備，像是韓式辣牛肉湯連鎖店Yookdaejang、越南河粉餐館VIETKONG等，就在店內設置自助服務機，藉此降低人力需求，就連知名企業漢堡王也紛紛改用自助點餐機。

韓國企業主協會（Korea Employers Federation，KEF）調查顯示，員工少於300人的186家企業中，有19.5%考慮增加自動化設備，或採用無人支付系統。對此現象，南韓SocialDesign Institute負責人Kim Dae-ho分析，調薪雖然是理想政策，但重點在於最低薪資的水準以及調薪速度，「調薪政策看似有利低技術勞工，但自動化最終會取代低技術工作，弱勢勞工反而受到更多傷害。」