出大包！勞工加班換補休罰百萬條文　網友抓包勞基法竟漏寫

政治中心／綜合報導

勞基法修法日前通過，將勞工加班後可換補休入法，行政院補充說明，換補休須勞工同意，否則可開罰百萬。沒想到有網友抓包，指出法條從頭到尾都沒寫「違反勞工意願視同未給付加班費」或「違反勞工意願者不適用此法」。

▲勞基法修法通過引發許多勞工不滿。（圖／中央社）

「不禮貌鄉民團」日前在臉書指出，「出大包了，這次修改勞基法，竟然忘記把罰則寫入法條裡」，原來是這次爭議最大的勞基法32-1補休條款，政府承諾勞工加班後可在「加班費」和「補休」二選一，並強調如果雇主違反勞工意願可開罰。沒想到「沒把罰則寫進條款裡就三讀通過了」，完全沒提到「雇主強制勞工補休」時該怎麼罰，依哪一條來罰。

對此，勞動部澄清，勞工若加班，依照勞基法第24條規定，雇主本就應給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依該法第32條之1規定，應完全依照勞工意願，雇主不可片面要求勞工補休。若雇主強制勞工補休，就違反勞基法第24條規定，可依第79條第1項第1款規定開罰。

不過，「不禮貌鄉民團」也指出，退一步來講，沒給加班費會被罰款是本就存在的罰則，但違反勞工意願，強制以補休代替加班費，是企業刻意使用手段逼迫隱瞞勞工該享有的權利。「不禮貌鄉民團」認為，對此政府竟沒有追加則罰，只是照原本的「未給加班費」開罰，不是鼓勵企業「騙看看」嗎？