記者賴碧香、黃啟超/高雄報導
早餐店員工薪水多少才合理?網路上掀起討論,如果以月休4天、1天上班7小時來算,實際問了民眾,從25到33K都有人喊。不過在台南,有早餐店老闆要找負責煎台的正職員工,開出22到25K被求職者嫌太低還被封鎖、上網討拍也被砲轟,《三立新聞》問到老闆,他說薪資完全符合勞基法而且還月休8天。
▲早餐店人潮一多,經常忙得天翻地覆、應接不暇。
煎台、油炸、製作餐點,早餐店人潮一來可忙了,你覺得早餐店員工薪水多少才合理?民眾看法不一致,有人說「25至28K會比較合理」,也有人說「上半天的話那就是25K」、「3萬3到3萬5千元」。
▲民眾對於早餐店的薪水看法不一,但最低都有25K。
25到33K都有人喊,台南一家早餐店老闆則上網抱怨,表示「小弟經營早餐店按照勞基法走,雖然給不起大公司的新水,但都按照勞基法走,該給的給,遇到這種心態我也無奈」並PO出和求職者的對話紀錄,對方想找煎台正職並強調有廚師執照,老闆開22到25K被嫌太低了,隨即遭到求職者封鎖。
PO文早餐店蔡老闆說:「月休8天,如果今天這間店面業績是10萬元就不會這麼忙碌,薪水部分我們當然也會考慮到人事成本。」
▲早餐店業者不滿開22到25K的薪水被求職者打槍。
其他早餐店老闆:「一般其實很多是時薪制的啊。」「勞基法設定多少,我們會盡量滿足(員工)。」問了其他早餐店老闆,通常都是依照勞基法開出時薪140元、1天時數7小時、月休4天,換算下來也有27440元;遭投訴的老闆則是讓員工月休8天、開出22到25K,被嫌太少還遭封鎖。老闆、員工立場不同、考量也大不同,怎樣的薪水才合理?也在網路掀起論戰。(整理:實習編輯陳冠勳)
▲大多數早餐店老闆依照勞基法的規定在施行。