三立新聞／綜合報導
勞動部預告勞基法施行細則，其中以年度為期限的，如果年度補休沒用完得換加班費，但是到底領不領得到，專家點破和淡旺季有關係。如果12月底是旺季的產業，像是餐飲尾牙季平均加班20小時，年底前不一定休得到，就容易折算成加班費，但是有淡旺季之分的產業，專家說，容易旺季不斷加班，但是挪到淡季休假，可能身體沒有休息到，加班費也很難領到。
▲總統喊話，希望老闆替員工加薪，以帶動消費活絡市場。
接見全國商店傑出店長，總統蔡英文把握機會再度喊話。總統蔡英文：「利用這個機會我也邀請大家，替自己的員工加薪。」喊加薪希望帶動消費，勞基法施行細則草案也預告，年度補休沒用完得換加班費。
餐點才剛送上桌得轉身忙客房服務，飲料餐點房號得確認好，餐飲服務人員好忙碌，領班也不得閒，BAR台飲料調酒自己來，遇到臨時狀況，餐廳預約忙，一年從春酒節慶到尾牙，如果以施行細則中加班費以每年12月31日為期限，12月是尾牙季平均加班20小時，如果12月31日沒有補休，可以換加班費。
▲若是年度補休沒用完，就可以換加班費。
飯店經理伍允嘉：「我們希望員工平常時候把假消耗掉，真的沒有辦法的話，在年底做折算。」簡單來說，年底旺季的產業相對容易拿到加班費，但專家點出，部分產業很難這樣計算。
▲孫友聯表示，產業若有淡旺季之分，會較難領到加班費。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯：「例如說有一些機械業、高科技業有一個旺季的需求，加班無限爆量的可能無法領到加班費。」專家點破，產業有淡旺季之分，加班費越難領，老闆如果算的精，旺季加班挪到淡季補休，很可能身體沒休到，錢也領不到。（整理：實習編輯王曉琦）
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