大陸中心／綜合報導
要過年了，員工最期待的莫過於領年終了，老闆若小氣，員工的心恐怕就留不住了。中國大陸一家企業老闆去年初向員工喊話，只要業績達標就發1至3萬人民幣（約新台幣4.5至13.5萬）的年終獎金，員工一整年拚死拚活，最後真的達標了，沒想到老闆卻反悔想分期付款，氣得老員工集體跳槽。
▲老員工不滿老闆將年終分期付款，帶客戶跳槽。（示意圖／翻攝自PIXABAY）
一名網友在微博上PO文表示，去年公司剛成立時，老闆承諾，「業績今年若是達標，客戶滿意率達到95%以上，再拉10家新客戶，每人最少能拿1萬人民幣的年終，最多可拿到3萬人民幣！」老闆的話激勵公司員工，大家卯足全力，沒日沒夜上班，連周末也來加班，到處找客戶，甚至將客戶當成「親人」一樣照顧。
網友說，經過老員工的努力，公司業績暴漲，員工也從原本的12位擴充到20幾位。網友指出，日前公司結算，老闆說，「今年公司業績不錯，年終獎金會一分不少發放，但現在公司正快速發展中急需資金，他會先發給每人1000元人民幣，剩下的年終獎金會在過年後分5次給」，老闆還強調，「公司會越來越好的，相信大家能體諒我，跟著公司一起成長！」
網友表示，12名老員工聽到年終要分期給的時候相當傻眼，立刻抗議，沒想到老闆卻回嗆，「我說出來不是要徵求你們意見，也不是讓你們拿來討論的，這是公司規定，聽也得聽，不聽也得聽，不爽做就直接走人！」
針對老闆出爾反爾，網友說，12名老員工最後決定一起跳槽到別間公司，並把客戶也都帶到新東家，要替自己出一口氣。網友表示，這名老闆後來得知客戶被挖走後氣到住進醫院，還打電話苦求12名老員工回來，但通通被拒絕，只能待在病床上後悔自己當初為什麼不大方一點。
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