論功行賞！年終發放依據：個人績效、員工年資、部門績效

記者李鴻典／台北報導

歲末，各大企業陸續公布年終獎金，中租企業年終最高15個月；鴻海集團董事長郭台銘豪撒105億元年終，平均每位員工能領143萬元獎金；台塑集團去年獲利創新高，旗下2.9萬名員工，可望領到年終獎金上限6個月及加碼紅包2.2萬。究竟今年企業發放年終獎金表現如何？

▲圖／資料照

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金，平均發放基期1.34個月，也連續兩年呈現正成長。交叉分析指出，今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別是以金融為主的「工商業服務」，而「資訊/科技業」居次，第三名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。

究竟企業年終獎金發放的參考為何？有無規則可循？從調查中顯示，多數企業還是會參考「個人績效」(61.0%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準來發放。僅1成4採取「齊頭式發放」，意即年終獎金發放基期全體一致，不因個人表現而有所差別。

而台塑四寶2017年獲利大爆發，年終獎金總額超過81億元，刷新歷史新高。從本次調查也可看出，有70.2%企業今年發放年終總金額是高於去年，少於去年則占20.9%。整體而言，年終獎金發放總金額平均高於去年6.5個百分點。調查也發現，有高達5成1受訪企業是採取「底薪」來計算年終獎金，另外38.4%則是以「全薪」計算，還有1成企業自有一套計算標準。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示，平均員工數在200人以上的公司，發放年終意願最高；反觀員工人數僅在50人以內的小型企業，則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司，因為資本雄厚，較能承受大環境變動的風險，不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

李大華分析，年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度， 多數企業都有一套考核依據，欲藉由論功行賞的方式汰弱留強，以留住關鍵人才；又從企業年終發放總金額高於去年6.5%也可看出，隨著國內景氣正向發展有助於產業復甦活絡，恢復企業主信心。

而農曆春節期間，通常也是上班族用錢高峰，期盼年終獎金盡快落袋為安，從調查顯示，有高達近6成企業會在農曆春節放假前1-3周撥款至員工帳戶，另有近2成5企業會趕在放假前1-3天才轉帳入戶，但更悲情的是，有5.8%企業表示「無年終」已成慣例。

李大華表示，年終獎金反映的是老闆評價員工年度表現，也是公司營運獲利的總體檢，整體而言，今年不論是年終發放基期還是發放比例皆比往年來得好，建議企業主，宜建立一套客觀公平的發放標準，才能穩住軍心，避免「基層苦打天下、高層坐領年終」的窘局發生。

為了解企業的年終發放狀況，1111人力銀行設計「企業年終發放調查」，自2018年1月17日至2018年1月26日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為902份。