超過忍耐極限！八成二上班族凍薪2.4年

記者李鴻典／台北報導

遭遇長期凍薪情況，是否總覺得薪資和努力不成正比，從早忙到晚，甚至毫無目標工作，結果收入還不夠用，導致生活吃緊？長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿！

從yes123求職網的調查顯示，上班族平均能忍受1.8年完全不加薪。不過同樣被詢問：已經多久沒有加薪了？答案恐怕早就超過忍耐極限，調查發現，合計在一年(含)以上「沒調薪」的，共佔了八成二(82.3%)，平均下來則是2.4年，代表大概有876天沒被加薪！至於2.4年的長度，也是五年以來的新高。

有21.7%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中又有四成六(46.3%)表示，「有獲得」加薪慰留，也代表沒有獲得調薪留人的，比例過半，達到53.7%。

▲圖／pixabay

因此衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中，仍然有55%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有42.3%卻認為，「靠投資理財，而且有獲利」；也有33.3%覺得是「選擇下班後或休假時去兼差」；還有26.5%表示，「花時間補習進修，然後考取證照」；或者「自行創業，而且有獲利」，也佔了22.2%！

對薪資不滿意的情況，是否從剛進社會時就開始？拉長時間來看，調查發現，在畢業或退伍後，「第一份工作」的月薪，平均落在28,918元。若以「世代」交叉分析，首份工作起薪的呈現為：「九零世代」為28,179元；「八零世代」為28,635元；「七零世代之前」為30,288元。

相較下，「目前工作」的月薪，平均落在35,566元，但「期望薪資」平均達46,000元，目標達成率77.3%，代表兩者的落差有22.7%。(35,566除以46,000，約等於0.773)而且畢業或退伍後至今，平均共跳槽3.2次，再以28,918元起算，等於出社會迄今，薪水增加了6,648元，增幅有兩成三(23%)：因此估計每跳槽一次，月薪可提高2,078元，或者上升7.2%。

樣以「世代」交叉分析，「目前工作起薪」與「期望薪資」，以及「達成率」分別是：「九零世代」為29,908元與36,466元，達成率82%；「八零世代」為34,933元與44,172元，達成率79.1%；「七零世代之前」為43,758元與60,946元，達成率71.8%。

除了對薪資不滿意，還要擔心不夠用！根據yes123求職網的調查顯示，以目前薪資水準來看，高達75.7%的人自認生活屬於「手頭吃緊」狀態；至於生活經濟缺口有多大，調查發現，月薪平均要再加8,605元，才能解除危機。也以經常性薪資39,865元估算，大約要再加薪21.6%。

同樣以「世代」交叉分析，目前「手頭吃緊」比例結果呈現：「九零世代」為72.9%；「八零世代」為75.6%；「七零世代之前」為79.3%。

導致「薪水縮水」的另一項原因：就是被物價的漲幅吃掉了！調查也顯示，回顧2017年，高達九成一(90.7%)的上班族表示，生活總開銷「有增加」；他(她)們進一步認為，如果要完全彌補的話，平均期盼今年能加薪8.9%，以經常性薪資39,865元反推，大約要加薪3,548元。

更糟糕的是，還有高達53.4%的人透露，在去年(2017年)曾經碰過「變相減薪」！根據yes123求職網調查發現，在可複選的情況下：其中五成九(59.4%)是遇到「年終獎金縮水」；36.6%屬於「刪減加班費」；29.7%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(22.8%)，以及「刪減三節獎金」(18.8%)等情形。

不論無法調薪的導火線為何，回顧整個職涯，曾經「主動」開口向老闆要求加薪的，其實僅有三成一(30.7%)的人，表示自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」只有28.7%！相形之下，曾因「工作表現佳」，讓公司「主動」替自己加薪的，比例也僅有15.9%！

yes123求職網發言人楊宗斌建議，與老闆或主管「談薪」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！而且光KPI達成率並不夠，要凸顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求加薪的依據！

另外若想轉行到高薪行業、職務，楊宗斌認為，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於走出職場舒適圈，薪資與職位才有翻轉的可能性！不過想要「跨界、跨部門」工作，補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，其實是刻不容緩的，一旦規劃轉換跑道，就需要馬上投入時間與金錢，再去學習「一技之長」或「第二專長」。

薪資滿意度與窮忙世代調查是由yes123求職網於2017年12月27日到2018年1月8日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、退伍或免役者)，有效問卷共1,134份，信心水準為95%，誤差值為正負2.91%。