記者李英婷／台北報導
歡慶農曆新年到來，也別忘了新版《勞基法》將於3月1日正式施行，勞動部將同步落實勞檢，經查有違法之情事將立即開罰。回顧過去一年修法爭議，即使勞動部於過年前夕公布施行細則，外界仍有疑慮。一「站」成名的國民黨立委蔣萬安展望新年新氣象，期許繼續為勞工權益把關，呼籲勞資雙方在享受年假之餘，也要留意過年屬國定假日，出勤應比照休假日工資加倍計算，且小心那些修法「沒說清楚」的陷阱。
陷阱一、勞動部說鬆綁限制是有「把關機制」，其實不然？
本次修法放寬加班時數、縮短輪班間隔、放寬7休1，但書規定雇主僱用勞工人數在30人以上，應報當地主管機關「備查」。備查是陳報行政機關知悉，即指雇主想運用鬆綁的「彈性」，只要在實施前一天告知，而地方政府只能「收件」，沒有任何實質審查或准駁權。未來若要保障勞工，必須修法賦予地方主管機關有「核備」權利或至少也應在施行細則規範如何報請備查之要件。
▲《勞基法》3月正式上路，立委蔣萬安呼籲勞工在春節之際別忽視勞動權利。（圖／資料照）
陷阱二、「加班換補休」，一次同意後無反悔之機會？
《勞基法》第32-1條規定，加班後是換補休時數或領取加班費，必須依勞工意願選擇並獲雇主同意。但不論法律條文或施行細則都未限制取得同意之次數，可能發生勞工「第一次」選擇補休後，往後「概括」適用之情況。蔣萬安認為，《勞基法》已明文規定依照勞工意願選擇，因此雇主不能以概括同意方式，迫使勞工加班後全數換成補休時數，而是「每一次」加班後依照勞工意願選擇換補休時數或工資。
再者，勞動部雖然指出法條已明文規定，勞工加班後可在「加班費」和「補休」二選一，並強調如果雇主違反勞工意願可開罰，但對於雇主違反補休規定（例如：補休比例更不利勞工）整部法典卻不見本條罰則。蔣萬安直指《勞基法》第32-1條的粗糙規定，恐將讓勞工加班後領不到加班費，休息也遙遙無期。
▲立院上會期討論《勞基法》修正案，社會紛擾不間斷。（圖／記者張之謙攝）
陷阱三、加班換補休，偷天換日下，退休金、資遣費恐將失真？
資遣費、退休金等計算基礎是以「平均工資」計之，即為「退休或資遣當天前6個月內所得工資總額，再除以該期間之總日數所得」之金額。《勞基法》新制擬在施行細則中規定，「加班換補休」若於年度終結（或一定期間內）未休畢，應折換加班費，而對於該筆所得是否併入領取當月並納入「平均工資」計算？此也會牽涉到勞工領取未休之加班費後當月之勞保、勞退級距是否也要變更，在在均未見勞動部表明立場、分說清楚？若無清楚規範，雇主可能漏報被處罰外，也因此可能發生部分勞退舊制的待退勞工刻意在退休前，累計未休假工資以墊高領取薪資總額，提高平均工資的計算標準，引發爭議。
▲《勞基法》1月10日三讀通過，勞團憤而丟煙霧彈抗議。（圖／中央社）
《勞基法》修法在立法院研商時，其一爭議即為加班換補休的期限，蔣萬安主張認為補休時數一定要限制休畢期限，但勞動部當時堅持由勞資雙方協議。直至施行細則公告後，勞動部法規會建議刪除「當年度休畢」的乙案，而提出甲案，即換休最後期限比照特休假，必須於年度內休完，等同最長不能超過一年，否則要給加班費。對此，蔣萬安認為勞動部雖然「知錯能改」，但是施行細則委任命令位階，是否能抵觸法律明文「補休期限由勞雇雙方協商」之規範？且本條違反亦無罰則（僅未發工資才有罰則），因此建議未來應再度修法，以杜絕爭議與漏洞。
▲時代力量提出重審《勞基法》公投案已過第一階段成案門檻。（圖／中央社）
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