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年終獎金對員工來說不僅是一種工作表現的肯定,更是關乎過年紅包能否包個好數字的關鍵,但這幾日可說是幾家歡樂幾家「怨」!一名在知名科技公司工作的員工向媒體投訴,表示自己雖然僅上班7個月,但所有的表現、出勤等都有達標,但因為主管的「私心」,自己年終僅拿到3000元,而來3、4個月的同事卻拿到1萬多,讓他覺得不公平外,也無奈表示,「我有家庭耶,3000多要怎麼過?」
▲男子年終從1萬7變成3000元,讓他大呼「我要怎麼養家?」(示意圖,非當事人/資料照)
一名在景碩科技公司上班7個月左右的員工(以下簡稱A男),近日投訴《蘋果日報》,表示自己雖然到職不到一年,但在工作上相當盡力,不論是產能還是出缺席情況,都有達標也正常,並沒有無故缺席、曠職等情形,但沒想到與自己同期進公司的同事竟領到2萬元的年終獎金,反觀自己卻僅拿到3000元,讓他相當傻眼和無言!A男無奈表示,自己是有家庭的人,只拿到這些錢,讓他覺得這個年真的很難過,甚至不知道該怎麼對家人談這件事,「我也是有家庭的人耶,年終給我3000元要怎麼過?」
A男補充表示,自己第一時間也有向公司人資部門詢問,對方強調,雖然公司公布今年平均底薪加年終約發放1.8個月,但「結果」還是要看每個員工的考績狀況。「難道只因為我曾經用比較強勢的態度跟主管說話,就可以把我的獎金砍到剩這麼一點嗎?」A男無奈說,換算起來自己應該要拿1.7萬多元的年終,但疑似主管對他有不滿,所以直接將他的年終砍到剩下3000元,讓他覺得相當不合理。
對此,景碩發言人穆顯爵強調,公司的年終發放規定絕對都是依照勞基法來辦理,雖然員工績效是主要影響年終獎金數字的關鍵,但一切都是公開、透明的!穆顯爵也說,所有的資料在公司內部網頁都可以查詢,且年終獎金的數字並非單憑主管一人決定,而是有經過面談的結果。