年後謀職中？　企業最需要新人的2種能力：抗壓、溝通

記者葉立斌／綜合報導

春節後或許有部分人想要跳槽，如果你比較不順遂一點，現在可能正在待業中。如果你正在求職，人力銀行提醒您，需要有兩樣能力。

1111人力銀行表示，新鮮人沒有工作經驗，對應職場上所需的專業能力，必然受限，除了藉由過往的實習經驗展現能力，調查發現，企業用人最重視的並非「專業知識能力」，而是「熱誠與抗壓能力」與「溝通合作能力」。新鮮人初入職場，面對工作壓力，最好的方式就是勇於面對不逃避，將犯錯視為必經過程，從錯誤中學習，不輕言放棄，同時在逐步上手的過程中，學習善用團隊資源，來解決問題。而在專業分工的網路時代，因應企業對跨領域人才的需求，跨學門的「統整應變能力」與「創新與問題解決能力」，也是企業重視的評估標準，新鮮人要善用大學4年，多方充實不同領域的專業知識。

調查受訪企業，企業願意進用應屆畢業生的意願高達95.47%，主要原因包括「年輕有幹勁」(61.78%)、「具創新思考能力」39.95%與「積極有企圖心」34.32%，而不願意進用的原因則以「抗壓性低，訓練成本高」45.83%、「新人上手太慢」44.44%、「忠誠度低，容易跳槽」29.17%最讓企業主感到最困擾。

▲企業所需的員工能力。（圖／1111人力銀行提供）

1111人力銀行表示，展望2018，各主要機構都認為景氣可以延續成長趨勢，就業市場需求大，新鮮人求職的機會也相對更多，但從調查來看企業主重視「態度」更勝於「專業」，由於新鮮人對於自我職能及就業市場可能不夠了解，以致於無法在第一份工作就找到屬意的工作，建議新鮮人可以先透過職能測驗，掌握職場競爭力，相對於起薪待遇，更應該將職務發展與企業前景列入優先選項，有計劃的朝目標前進，才能盡快脫離「菜鳥」的行列，成為企業所需的關鍵人才。

▲企業進用新鮮人原因。（圖／1111人力銀行提供）

▲企業不願意進用新鮮人原因。（圖／1111人力銀行提供）

詢問業界認為學校如何增進學生就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」比例最高，高達61.9%，其次是「協助學生取得專業證照或執照」55.1%，除此之外，如舉辦校園徵才33.16%、開設共通核心職能課程28.95%比例也不低。

1111大學網合作進行「2018企業最愛大學排行問卷調查」，調查時間為2017年11月12日至2018年1月2日，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收1,689份有效問卷。