台政清交成五校光環發威！起薪多2.4~4.8%

記者李鴻典／台北報導

進入求職季，人力銀行業者調查發現，擁有「名校光環」仍有助於起薪，，如果是「台政清交成大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為29,684元，比起平均的28,315元，等於多給4.8%的薪資。

▲圖／資料照

根據調查，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」(46.6%)、「公司福利」(43.4%)、「符合興趣」(41.9%)，以及「公司或行業未來前景」(33.3%)、「學以致用」(29.3%)；其次的考量還有：「職務的發展性」(24.4%)、「未來調薪的幅度」(22.3%)、「離家近」(20.8%)，以及「獎金或分紅」(19.7%)、「公司規模」(18.9%)。

對於首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在31,824元，比起去年的31,284元，增加了540元，換算下來，增幅是1.7%！不過yes123求職網發言人楊宗斌憂心預估，從過去幾年來的期望值觀察，像大前年是31,217元，前年落在31,538元，恐怕在畢業生心中，已形成三萬塊出頭的「起薪天花板」：初入台灣職場，新鮮人不敢奢望能拿到更高的月薪。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為30,796元，比起去年的29,863元，提高了933元，增幅為3.1%；「研究所」則為35,028元，比起去年的35,672元，降低了644元，減幅為1.8%。念了大學四年，甚至加上研究所要兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成七(77.1%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查，有高達九成三(93.3%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！這樣的比例，不但超過去年(2017年)的92.2%，更續創2012年以來的紀錄。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要會是：「學習意願」(45.5%)、「責任感」(44.2%)、「穩定度」(38.7%)，以及「抗壓性」(33.6%)、「解決問題的能力」(31.5%)；其次的考量還有：「團隊合作精神」(29.8%)、「專業技能」(27.7%)、「主修科系」(24.9%)，以及「證照」(22.4%)、「打工、實習或社團經驗」(21%)。從前述調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，依舊是「工作態度」優先於「工作能力」。

不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2018年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為28,315元，比去年的26,818元，是增加了1,497元，增幅是5.6%，創下五年以來的新高。企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是30,900元，比去年的28,600元，反彈了2,300元，增幅是8%，也同創五年來新高。

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，除了看好經濟前景外，加上「一例一休」修法後「利空出盡」，企業徵才態度轉趨積極，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，也有助於應屆畢業生的求職。

在職缺起薪部份，受惠景氣好轉因素，擔心缺人、缺才，同時基本工資月薪部份，已經調整到22K，在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步往上走揚，只是如果離鄉背井工作，或碰上民生物價波動，甚至還有學貸壓力，剛出社會的新鮮人，真的想擺脫「月光族」命運，仍然有一定難度存在。

不過擁有「名校光環」，似乎仍有助於起薪，此次調查就顯示，如果是「台政清交成大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為29,684元，比起平均的28,315元，等於多給4.8%的薪資。如果是「台政清交成研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪也更高，平均達31,647元，比起平均的30,900元，等於多給2.4%的薪資。

只是從前述的月薪期望值來看，「學士」新鮮人為30,796元，與業者給的起薪28,315元相比，仍然少了2,481元，落差幅度有8.1%，等於打「九二折」。至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為35,028元，與業者給的起薪30,900元相較，甚至少掉4,128元，「勞資雙方」的落差，更是高達了11.8%的幅度，等於打「八八折」。

解讀這樣的現象，yes123求職網發言人楊宗斌表示，去年20到24歲的失業率為12.38%，意味著大約每八個畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期，就某種程度上來講，算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。